二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　41 關(guān)于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)

　　B.勞動(dòng)力需求的自身_丁資彈性為正

　　C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性

　　D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比

　　E.其公式為η=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)。η=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%。所以選項(xiàng)BE錯(cuò)誤。

　　42 當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有(　)。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

　　B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

　　D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大

　　E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。

　　43 勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括(　)。

　　A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　B.休息休假的權(quán)利

　　C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

　　D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)者的基本權(quán)利。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

　　44 組織變革的程序包括(　)。

　　A.確定問題

　　B.組織診斷

　　C.實(shí)行變革

　　D.制訂計(jì)劃

　　E.變革效果評(píng)估

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織變革的程序——確定問題一組織診斷一實(shí)行變革一變革效果評(píng)估。

　　45 生育保險(xiǎn)制度是圜家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致(　)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.喪失收入

　　B.暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力

　　C.暫時(shí)喪失正常收入

　　D.喪失勞動(dòng)能力

　　E.喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　46 美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的(　)色彩上。

　　A.自由化

　　B.分散化

　　C.企業(yè)化

　　D.區(qū)域化

　　E.行業(yè)化

　　參考答案：A,B

　　參考解析:

　　本題考查美國(guó)勞資關(guān)系模式的特征。美國(guó)勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國(guó)、日本這類國(guó)家。

　　47 下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述正確的有(　)。

　　A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低

　　B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高

　　C.投資后的未來(lái)收益相對(duì)較短

　　D.投資的機(jī)會(huì)成本太大

　　E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。有兩個(gè)主要原因使得年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。

　　48 人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(　)。

　　A.參考信息的動(dòng)態(tài)性

　　B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性

　　D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性

　　E.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性，而不是穩(wěn)定性，所以選項(xiàng)C不選。

　　49 職能制組織形式的缺點(diǎn)有(　)。

　　A.狹隘的職能觀念

　　B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　C.適應(yīng)性差

　　D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

　　E.不便于最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是便于最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制。

　　50 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是(　)。

　　A.公平

　　B.合法

　　C.準(zhǔn)確

　　D.及時(shí)

　　E.公正

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求一一合法、準(zhǔn)確和及時(shí)。

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