31.企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為( )。

　　A.工資 B.傭金 C.獎金 D.福利

　　32.某企業(yè)為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃 C.標準福利計劃 D.核心福利計劃

　　33.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為( )。

　　A.趨中傾向 B.刻板印象 C.暈輪效應 D.近因效應

　　34.下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)部門的主要職能的是( )。

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 B.維護培訓與開發(fā)場地和設施

　　C.幫助和指導員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃 D.審批企業(yè)年度培訓與開發(fā)計劃

　　35.進行培訓與開發(fā)效果的評估時，最規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是( )。

　　A.問卷調(diào)查法 B.控制實驗法 C.控制實驗法和問卷調(diào)查法 D.以上都不是

　　36. ( )是指當一個人不得不做出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

　　A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道 C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　37.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。

　　A.勞動者對于閑暇時間和收入的偏好程度 B.市場 C.企業(yè)工時政策 D.工資率

　　38.下列關于獎勵計劃的說法，正確的是( )。

　　A.個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵

　　B.個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個人績效差別

　　C.拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品

　　D.一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加

　　39.經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是( )。

　　A.附加的勞動者效應 B.灰心喪氣的勞動者效應 C.替代效應 D.收入效應

　　40.通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法 C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法

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