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2015年經(jīng)濟師《中級人力資源》全真試題及答案(3)

來源:考試吧 2015-01-27 17:22:49 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
2015年經(jīng)濟師正在備考,考試吧為您整理了“2015年經(jīng)濟師《中級人力資源》全真試題及答案(3)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項選擇題
第 7 頁:多項選擇題
第 9 頁:案例分析題
第 11 頁:參考答案及解析

  71.績效改進的方法主要有( )。

  A.標桿超越法 B.卓越績效標準

  C. ISO質量管理體系 D.關鍵事件法 E.六西格瑪管理

  72.下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的是( )。

  A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

  B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

  C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重高

  D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

  E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

  73.下列關于年薪制的說法,正確的是( )。

  A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

  B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

  C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

  D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

  E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

  74.在經(jīng)濟衰退時期,與附加勞動者效應相比,灰心喪氣的勞動者效應比較強,并且占據(jù)著主導地位,其可能的原因包括( )。

  A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一位獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

  B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭

  C.在衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性中所占的比例已經(jīng)很大,所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越小

  D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施,附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱

  E.隨著家庭收入的減少,人們相應地也就愿意從事更長時間的有酬工作

  75.教育的社會收益表現(xiàn)在( )。

  A.提高整個國家和社會的福利水平 B.起到預防犯罪的作用,減少執(zhí)行法律的支出

  C.提高政策決策過程的數(shù)量和費用 D.影響下一代的健康以及受教育狀況

  E.降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用,提高市場效率.

  76.社會保險法律適用的基本規(guī)劃包括( )。

  A.上位法的效力高于下位法

  B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用特別規(guī)定

  C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定

  D.法律規(guī)定后,同樣適用于過去的行為

  E.原則上不溯及既往

  77.勞動關系的建立需要具備的條件包括( )。

  A.勞動者在法定的年齡內(nèi) B.勞動者具備所從事勞動的身體健康條件

  C.勞動者不能自由支配自己的勞動能力 D.用人單位依法成立

  E.用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

  78.李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就( )事項向人民法院申請支付令。

  A.支付經(jīng)濟補償金 B.支付拖欠的勞動報酬

  c.承租單位宿舍 D.支付工傷醫(yī)療費 E.補簽書面勞動合同

  79.我國實行社會保險制度的原則是,堅持( )的方針,社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

  A.廣覆蓋 B.; C.多層次 D.全方位 E.可持續(xù)

  80.用人單位違反《工會法》,有( )行為的,由勞動行政部門責令改正。

  A.阻撓勞動依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

  B.無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復的

  C.勞動者參加工會活動而被解除勞動合同的

  D.工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

  E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的

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