答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的各選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意。)

　　1.

　　【答案】A

　　【解析】成長(zhǎng)戰(zhàn)略下，薪酬正常的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，長(zhǎng)期施行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】混合傭金制適合銷(xiāo)售難度較大的行業(yè);超額傭金制適合較為穩(wěn)定的行業(yè)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利。

　　混合匹配福利計(jì)劃員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目，或者增加一種核心福利項(xiàng)目的保障。

　　標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

　　4.

　　【答案】C

　　【解析】薪酬成本控制方法包括：控制雇傭量;控制基本薪酬 ;控制獎(jiǎng)金;控制福利支出;利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　5.

　　【答案】B

　　【解析】

　　反應(yīng)評(píng)估：主觀感受和看法(最基本、最常用的方法)。

　　問(wèn)卷調(diào)查法應(yīng)用最為普遍。

　　學(xué)習(xí)評(píng)估：在知識(shí)、技能或態(tài)度是有了提高或改變

　　工作行為評(píng)估：是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用

　　到工作上的程度。(組織高管層和直接主管特別關(guān)心)

　　行為評(píng)價(jià)量表是最常用的方法。

　　結(jié)果評(píng)估：硬指標(biāo)、軟指標(biāo)。

　　(最重要的內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心)

　　投資收益評(píng)估：成本收益。(組織很少進(jìn)行，困難且昂貴)

　　6.

　　【答案】C

　　【解析】

　　現(xiàn)實(shí)型 有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，偏好戶(hù)外活動(dòng)

　　(與社會(huì)型完全對(duì)立)。

　　研究型喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問(wèn)題

　　(與企業(yè)型完全對(duì)立)。

　　藝術(shù)型有藝術(shù)、直覺(jué)、創(chuàng)造的能力(與常規(guī)型完全對(duì)立)。

　　社會(huì)型善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　企業(yè)型有支配能力，追求權(quán)力和地位。

　　7.

　　【答案】A

　　【解析】集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。個(gè)別勞權(quán)包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。

　　8.

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。

　　9.

　　【答案】B

　　【解析】

　　美國(guó)模式重視市場(chǎng)的作用;政府干預(yù)有限。

　　勞資合作是美國(guó)勞資關(guān)系的主要原則,是“多元放任模式”的代表國(guó)家。

　　最主要的特征:體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

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