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第三章　組織設計與組織文化

　　組織結(jié)構(gòu)三要素不包括(　　)。

　　A.虛擬化

　　B.規(guī)范性

　　C.集權(quán)度

　　D.復雜性

　　參考答案：A

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。

　　組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是(　　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu)

　　D.職能結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(　　)的指標。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.制度化程度

　　D.職業(yè)化程度

　　參考答案：B

　　參考解析：規(guī)范化程度是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　“任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　參考答案：C

　　組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(　　)。

　　A.物質(zhì)層

　　B.中間層

　　C.制度層

　　D.精神層

　　參考答案：D

　　參考解析：精神層是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。

　　企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　參考答案：D

　　鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　參考答案：C

　　參考解析：桑南菲爾德把組織文化分為四種類型，其中棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

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