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2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總
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| 2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總 | |
| 第一章 組織激勵 | |
| 考情分析 | 考點一 動機(jī) |
| 考點二 激勵理論 | 考點三 激勵理論的應(yīng)用 |
| 第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |
| 考情分析 | 考點一 領(lǐng)導(dǎo)理論 |
| 考點二 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 | |
| 第三章 組織設(shè)計與組織文化 | |
| 考情分析 | 考點一 組織設(shè)計概述 |
| 考點二 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 | 考點三 組織設(shè)計的類型 |
| 考點四 組織變革與發(fā)展 | |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | |
| 考情分析 | 考點一 戰(zhàn)略管理理論 |
| 考點二 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 考點三 不同戰(zhàn)略的人力資源需求 |
| 考點四 人力資源管理者的角色 | 考點五 人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工 |
| 考點六 人力資源管理部門的績效評估 | |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | |
| 考情分析 | 考點一 人力資源規(guī)劃的含義 |
| 考點二 人力資源規(guī)劃的類型 | 考點三 人力資源規(guī)劃的程序 |
| 考點四 人力資源需求預(yù)測的方法 | 考點五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測 |
| 考點六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡 | 考點七 人力資源信息系統(tǒng)的類型 |
| 第六章 工作分析 | |
| 考情分析 | 考點一 工作分析的作用、流程 |
| 考點二 工作分析方法 | 考點三 工作分析的實施技巧 |
| 考點四 工作分析成 | |
| 第七章 人員甄選 | |
| 考情分析 | 考點一 人員甄選的含義及評價標(biāo)準(zhǔn) |
| 考點二 人員甄選的預(yù)測因素 | 考點三 個人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法 |
| 考點四 面試法 | 考點五 心理測驗與評價中心 |
| 考點六 信度與效度 | |
| 第八章 績效管理 | |
| 第九章 薪酬福利管理 | |
| 第十章 培訓(xùn)與開發(fā) | |
| 第11章 勞動關(guān)系 | |
| 第12章 勞動力市場 | |
| 第13章 人力資本投資理論 | |
| 第14章 社會保險法律 | |
| 考情分析 | 考點一 社會保險法律關(guān)系 |
| 考點二 社會保險法律適用 | 考點三 社會保險法的基本內(nèi)容 |
| 第15章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào) | |
| 第16章 勞動爭議調(diào)解仲裁 | |
第17章 社會保險 | |
| 第18章 法律責(zé)任與 | |
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