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第十二章　工資與就業(yè)

　　如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析：從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

　　雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，被稱為 (　　)。

　　A.貨幣工資

　　B.實(shí)際工資

　　C.基本工資

　　D.績效工資

　　參考答案：A

　　依法訂立的集體合同對(　　)具有約束力。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)行政部門

　　C.行業(yè)性工會(huì)組織

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　參考答案：A

　　參考解析：認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　　實(shí)際工資是經(jīng)過(　　)調(diào)整后的貨幣工資

　　A.政府

　　B.社會(huì)

　　C.物價(jià)指數(shù)

　　D.企業(yè)

　　參考答案：C

　　下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是(　　)。

　　A.在勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

　　B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會(huì)制度對勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。勞動(dòng)者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng)，因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。不同國家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。

　　雇主所能支付的最高工資水平不取決于(　　)

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;

　　B.競爭能力;

　　C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　D.企業(yè)家意愿

　　參考答案：D

　　在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門或企業(yè)的(　　)

　　A.生產(chǎn)率

　　B.利潤率

　　C.成本

　　D.社會(huì)消耗

　　參考答案：A

　　通常情況下，規(guī)模較大的企業(yè)，員工工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的速度也快得多。如下說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工與企業(yè)建立長期雇傭關(guān)系。

　　B.大企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境相互依賴，約束性更強(qiáng)，高工資看做補(bǔ)償性的工資。

　　C.大企業(yè)往往薪酬調(diào)整次數(shù)比較多，所以經(jīng)常會(huì)漲工資。

　　D.大企業(yè)晉升機(jī)制完善。長期雇傭前提下，效率工資是有效的激勵(lì)手段。

　　參考答案：C

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