2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(11)

　　68、 下面關(guān)于管理職位分析問(wèn)卷法描述正確的是( )

　　A. 這是一種結(jié)構(gòu)化的分析方法

　　B. 需要借助計(jì)算機(jī)程序加以分析

　　C. 問(wèn)卷包括194個(gè)項(xiàng)目，包括33個(gè)維度

　　D. 以管理職位為分析對(duì)象

　　E. 是一種以人為對(duì)象的系統(tǒng)性工作分析方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d, e

　　69、 有效錄用系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是( ).

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.有效排列

　　C.能提供明確的決策點(diǎn)

　　D.充分提供勝任空缺職位的信息

　　E.突出企業(yè)背景情況

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　70、 下列屬于績(jī)效改進(jìn)工具的選項(xiàng)是( ).

　　A.卓越的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　B.平衡記分卡

　　C.ISO質(zhì)量管理體系

　　D.6西格瑪管理(西)

　　E.標(biāo)桿超越

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e

　　71、 計(jì)時(shí)制的重要形式包括( )。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎(jiǎng)金制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.生產(chǎn)收益計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　72、 社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為( ) .

　　A. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與用人單位之間的關(guān)系

　　B. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　C. 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　D. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　E. 國(guó)家和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, e

　　73、 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的有( ) .

　　A. 表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律

　　B. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　D. 在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少

　　E. 表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率上升而上升的規(guī)律

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　74、 形成垂直的勞動(dòng)力供給曲線的原因有( )

　　A.在短期內(nèi)，個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的計(jì)劃

　　B.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較短

　　C.勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)需要一段時(shí)滯

　　D.在封閉的條件下，一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　E.某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d, e