2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　73、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是( )。

　　A.采用集體討論的方式

　　B.德爾菲法是一種主觀預測方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測

　　D.德爾菲法是一種定量預測方法

　　E. 專家人數(shù)一半不少于20人

　　標準答案： a, d, e

　　74、 關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下面描述正確的有( )。

　　A. 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B. 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　E. 薪酬變動比率和職位所需技能水平無關(guān)

　　標準答案： a, d

　　75、 確定薪酬等級的方法有( )。

　　A.恒定等級級差法

　　B.變動級差法

　　C.恒定差異比率法

　　D.變動差異比率法

　　E.以上都不是

　　標準答案： a, b, c, d

　　76、 下面關(guān)于團隊獎勵計劃的優(yōu)點描述正確的是( )

　　A、團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃相對簡單

　　B、可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

　　C、它會留住優(yōu)秀員工

　　D、不易出現(xiàn)“搭便車效應”

　　E.容易出現(xiàn)“搭便車效應”

　　標準答案： a, b

　　77、 管理層人員的人力資源培訓開發(fā)責任包括( )。

　　A.關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

　　B.關(guān)注下屬員工的報酬多少

　　C.提供給他們發(fā)展能力的機會

　　D.提供給他們更高的工資

　　E.鼓勵員工持續(xù)不斷地學習

　　標準答案： a, c, e

　　78、 在下列情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同( )。

　　A.在試用期內(nèi)的

　　B.用人單位以暴力手段強迫勞動的

　　C.用人單位非法限制勞動者人身自由的

　　D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬的

　　E. 辭職

　　標準答案： a, b, c, d

　　79、 以下屬于集體合同特征的是( )。

　　A. 集體合同是一種勞動協(xié)議。它以勞動合同為基礎(chǔ)

　　B. 集體合同的特定當事人是一方是用人單位，一方是全體勞動者。

　　C. 集體合同必須是書面合同。

　　D. 集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。

　　E. 集體合同是一種口頭協(xié)議

　　標準答案： b, c, d

　　80、 對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排 ( ) 勞動 o

　　A. 加班加點

　　B. 夜班勞動

　　C. 有毒有害勞動

　　D.高空作業(yè)

　　E.正常工作

　　答案：ABCD

　　標準答案： a, b, c, d