2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　84、河南人李香2000年2月去深圳一私營企業(yè)打工，并與該企業(yè)簽訂了勞動合同。合同中寫明：試用期3個月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日.老板以企業(yè)不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議。

　　1.李香可以向勞動爭議仲裁委員會申請( ).

　　A.解除合同

　　B.調解

　　C.兌現(xiàn)工資

　　D.仲裁

　　2.李香應當在( )以前，提出仲裁申請。

　　A.2000年9月22 H

　　B.2000年9月30

　　C.2000年11月15日

　　D.2000年10月30日

　　3.如果勞動爭議仲裁委員會的不成功，李香可以向( )上訴。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.勞動爭議調解委員會

　　C.勞動廳

　　D.人民法院

　　4.我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括( ).

　　A.《勞動法》

　　B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　C.《民事訴訟法》

　　D.《刑事訴訟法》

　　標準答案： D,C,D,ABC