48、 在商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，根據(jù)各種數(shù)據(jù)對企業(yè)的銷售計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督、檢查和校正，這種功能屬于管理信息系統(tǒng)的( )。

　　A.數(shù)據(jù)處理功能

　　B.計(jì)劃功能

　　C.控制功能

　　D.輔助決策功能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解　　析：見教材224頁，商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的功能包括數(shù)據(jù)處理功能、管理功能和輔助決策功能，其中管理功能又包括統(tǒng)計(jì)功能、計(jì)劃功能、控制功能、預(yù)測功能，其中控制功能是根據(jù)各職能部門提供的數(shù)據(jù)、計(jì)劃、對日常經(jīng)營和計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和校正等，比較執(zhí)行與計(jì)劃的差異，分析差異及產(chǎn)生差異的原因，幫助管理人員及時(shí)加以控制，并將控制信息回饋于系統(tǒng)。

　　49、 一般在職業(yè)生涯的( )階段，勞動者較為現(xiàn)實(shí)的評估自己的能力、職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)前景，對前途作出更具體的決定。

　　A 職業(yè)中期

　　B 職業(yè)初期

　　C 職業(yè)后期

　　D 成長階段

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：見教材243頁。掌握職業(yè)生涯發(fā)展各階段的特征。

　　50、 商品流通企業(yè)人力資源構(gòu)成包括人力資源數(shù)量和( )。

　　A.人力資源質(zhì)量

　　B.人力資源率

　　C.人力資源性別比

　　D.人力資源流動率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：人力資源由人力資源數(shù)量和人力資源質(zhì)量構(gòu)成。

　　51、 工作分析人員到現(xiàn)場查看員工的實(shí)際操作情況，予以記錄、分析、歸納，并整理為文字資料的工作分析方法是( )。

　　A.資料分析法

　　B.問卷法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.觀察法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解　　析：

　　52、 從顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度全方位關(guān)注企業(yè)的績效的系統(tǒng)考核方法稱為( )。

　　A 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法

　　B 平衡計(jì)分卡法

　　C 標(biāo)桿超越法

　　D 目標(biāo)管理法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：見教材251頁。

　　53、 下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.薪酬是指個(gè)人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和

　　B.薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　C.薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解　　析：薪酬是指個(gè)人參與與社會勞動從企業(yè)中得到的各種酬勞的總和。包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。工資只是薪酬的一部分，其內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于薪酬，兩者不可互相替代。薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。

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