11. 影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括()。

　　A.企業(yè)遠(yuǎn)景

　　B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　C.薪酬政策

　　D.與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定

　　E.企業(yè)文化

　　12. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括()。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.崗位(職務(wù))工資或技能工資

　　C.效益工資

　　D.績(jī)效工資

　　E.年功工資

　　13. 技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要的步驟()。

　　A.根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁復(fù)程度、精確程度等因素確定和劃分等級(jí)

　　B.根據(jù)工作的熟練程度計(jì)入相應(yīng)等級(jí)

　　C.對(duì)工作物進(jìn)行分析比較，納入相應(yīng)的等級(jí)

　　D.確定各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)和制訂技能工資等級(jí)表

　　E.規(guī)定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即確定最高等級(jí)翻最低等級(jí)工資的倍數(shù)以及各工資等級(jí)之間鈞工資級(jí)差

　　14. 工資主要可以分為()。

　　A.津貼和補(bǔ)貼

　　B.獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼

　　C.績(jī)效工資

　　D.職務(wù)工資

　　E.固定工資

　　15. 間接薪酬包括()。

　　A.輔助薪酬

　　B.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　C.基本薪酬

　　D.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　E.獎(jiǎng)金

　　16. 薪酬的本質(zhì)具有的特征包括()。

　　A.薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提

　　B.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映

　　C.薪酬數(shù)額以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)

　　D.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　E.薪酬是企業(yè)給職工的福利

　　17. 在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以分享利潤(rùn)為基礎(chǔ)的利潤(rùn)分享計(jì)劃有()。

　　A.拉克計(jì)劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　18. 在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有()。

　　A.拉克計(jì)劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　19. 基本薪酬的特點(diǎn)包括()。

　　A.常規(guī)性

　　B.基準(zhǔn)性

　　C.導(dǎo)向性

　　D.激勵(lì)性

　　E.相對(duì)穩(wěn)定性

　　20. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括()。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　E.年功工資

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