21. 下列關(guān)于薪酬的本質(zhì)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.薪酬從本質(zhì)上說(shuō)是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格表現(xiàn)

　　B.薪酬是勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映

　　C.企業(yè)與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也能進(jìn)行這種交換

　　D.薪酬數(shù)額以國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)

　　E.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　22. 薪酬設(shè)計(jì)的原則包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開(kāi)原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)型原則

　　E.結(jié)構(gòu)性原則

　　23. 股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)包括()。

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

　　C.有利于減少經(jīng)營(yíng)者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經(jīng)營(yíng)者的短期化行為，提高企業(yè)長(zhǎng)期效益

　　24. 基本薪酬的功能包括()。

　　A.保障功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.基準(zhǔn)功能

　　D.穩(wěn)定功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　25. 下列屬于影響薪酬管理的外在環(huán)境因素的是()。

　　A.薪酬政策

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.地區(qū)生活指數(shù)

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　E.地區(qū)與行業(yè)差異

　　26. 薪酬管理的內(nèi)容包括()。

　　A.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.選擇薪酬政策

　　C.確定薪酬范圍

　　D.制定薪酬計(jì)劃

　　E.確定薪酬管理目標(biāo)

　　27. 薪酬對(duì)企業(yè)的功能有()。

　　A.配置功能

　　B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　C.控制經(jīng)營(yíng)成本

　　D.增加經(jīng)營(yíng)成本

　　E.保值增值功能

　　28. 下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，正確的有()。

　　A.具有集體性和隨機(jī)性

　　B.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)

　　C.不同員工之間福利有較大差別

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　E.指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇

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