2011國考面試高分技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

　　第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

　　第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最新特點與趨勢預(yù)測

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最新特點

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題型一般分為開放式、兩難式、多項選擇、資源爭奪型、操作性問題五種。除操作性問題考查不多外，其他四類題型都是公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的常見題型。我們分析了近幾年公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最新真題，發(fā)現(xiàn)各類題型呈現(xiàn)以下特點：

　　(一)多項選擇問題多以排序作為問題切入點

　　多項選擇問題更多考查考生抓住本質(zhì)的能力，因此多以讓考生從多個備選項中選出幾項并按輕重主次進行排序作為設(shè)問的方式。這就要求考生具備較強的邏輯思維和洞察本質(zhì)的能力，在日常生活中養(yǎng)成善觀察、勤思考、愛總結(jié)的好習(xí)慣，因為生活中的很多小細節(jié)和小常識會在考場上幫你制勝。

　　(二)開放式問題與社會熱點緊密結(jié)合

　　開放式問題考查考生思維的全面性、發(fā)散性、創(chuàng)新性，其材料多來源于當(dāng)前關(guān)注度較高、討論較多的社會熱點問題，沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，能否脫穎而出就要看考生對問題的認(rèn)識是否深刻獨到、平時對這些新聞是否認(rèn)真關(guān)注了。冰凍三尺非一日之寒，形成較強的邏輯思維和洞察力也非一日之功。平日要養(yǎng)成關(guān)注熱點并善于思考的習(xí)慣，從點滴做起，才能在考場上厚積薄發(fā)。

　　(三)兩難式問題選項辯證統(tǒng)一

　　兩難式問題在近幾年出現(xiàn)得較少，但仍然是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的重點題型。這類問題常以命題的形式出現(xiàn)，且兩個選項之間是一對矛盾統(tǒng)一體，有些類似于辯論賽的正反方，使考生陷入兩難境地。這類題型的很多思維方式和技巧可以從辯論賽中學(xué)習(xí)和借鑒，有所不同的是辯論賽更多的是要贏得對方，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生則要把更多的精力放在論述己方觀點上。

　　(四)資源爭奪型問題融入多項選擇題型中

　　資源爭奪型題的特點就是要極力說服大家將有限的資源投入到你所選擇的對象上來，并使大家相信這樣做可以實現(xiàn)資源利用的最大化。純粹的資源爭奪型問題現(xiàn)在出現(xiàn)得較少，更多的情況是在多項選擇的題型中兼顧考查：因為資源有限而面臨選擇，所以必然會為了爭奪資源而展開討論。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論趨勢預(yù)測

　　(一)范圍會進一步擴大

　　雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目前還只是在某些省份和部門的公務(wù)員面試中采用，但因為其獨特的優(yōu)勢已越來越受到招考部門的青睞，今后將會有更多的省份和部門采用這一面試方式。

　　(二)試題堅持時效性

　　從近幾年的真題考查點來看，出現(xiàn)了明顯的時效性特點，未來將依然會保持這一特點�？忌�在掌握了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本方法、基本技巧的同時，還要注意對時政進行把握，這樣在涉及到以時政作為背景的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目時就可以在討論中處于優(yōu)勢地位。

　　(三)一切圍繞工作進行

　　公務(wù)員面試根據(jù)公務(wù)員職業(yè)性質(zhì)而設(shè)定一系列的角色定位題型如單位秘書、活動組織者、單位負(fù)責(zé)人、一般工作人員等來考查考生分析問題、解決問題的能力�？忌�在備考時務(wù)必樹立角色意識的理念，站在政府的角度、以公務(wù)員的身份思考。

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