歷年考題解析

　　一、單項選擇題

　　1.(2013年)在標準成本管理中，成本總差異是成本控制的重要內(nèi)容。其汁算公式是(　　)。

　　A.實際產(chǎn)量下實際成本-實際產(chǎn)量下標準成本

　　B.實際產(chǎn)量下標準成本-預算產(chǎn)量下實際成本

　　C.實際產(chǎn)量下實際成本-預算產(chǎn)量下標準成本

　　D.實際產(chǎn)量下實際成本-標準產(chǎn)量下的標準成本

　　【答案】A

　　【解析】本題考核成本差異的計算及分析。成本總差異-實際產(chǎn)量下實際成本實際產(chǎn)量下標準成本。

　　2.(2013年)在企業(yè)責任成本管理中，責任成本是成本中心考核和控制的主要指標，其構(gòu)成內(nèi)容是(　　)。

　　A.產(chǎn)品成本之和

　　B.固定成本之和

　　C.可控成本之和

　　D.不可控成本之和

　　【答案】C

　　【解析】本題考核責任成本管理。責任成本是成本中心考核和控制的主要內(nèi)容。成本中心當期發(fā)生的所有的可控成本之和就是其責任成本。

　　3.(2012年)下列各項中，最適用于評價投資中心業(yè)績的指標是(　　)。

　　A.邊際貢獻

　　B.部門毛利

　　C.剩余收益

　　D.部門凈利潤

　　【答案】C

　　【解析】本題考核投資中心的業(yè)績評價指標。對投資中心的業(yè)績進行評價時，主要有投資報酬率和剩余收益指標。所以本題的正確答案為C。

　　4.(2011年)某公司月成本考核例會上，各部門經(jīng)理正在討論、認定直接人工效率差異的責任部門。根據(jù)你的判斷，該責任部門應是(　　)。

　　A.生產(chǎn)部門

　　B.銷售部門

　　C.供應部門

　　D.管理部門

　　【答案】A

　　【解析】本題考核成本差異的責任歸屬。直接人工效率差異是用量差異，其形成的原因是多方面的，工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等，都會影響直接人工效率的高低，但其主要責任還是在生產(chǎn)部門，所以本題正確答案為A。

　　5.(2011年)下列關(guān)于成本動因(又稱成本驅(qū)動因素)的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.成本動因可作為作業(yè)成本法中的成本分配的依據(jù)

　　B.成本動因可按作業(yè)活動耗費的資源進行度量

　　C.成本動因町分為資源動因和生產(chǎn)動因

　　D.成本動因可以導致成本的發(fā)生

　　【答案】C

　　【解析】本題考核成本動因的相關(guān)內(nèi)容。成本動因亦稱成本驅(qū)動因素，是指導致成本發(fā)生的因素，所以選項D的說法正確;成本動因通常以作業(yè)活動耗費的資源來進行度量，所以選項B的說法正確;在作業(yè)成本法下，成本動因是成本分配的依據(jù)，所以選項A的說法正確;成本動因又可以分為資源動因和作業(yè)動因，所以選項C的說法不正確。

　　二、多項選擇題

　　1.(2013年)下列各項指標中，與保本點呈同向變化關(guān)系的有(　　)

　　A.單位售價

　　B.預計銷量

　　C.固定成本總額

　　D.單位變動成本

　　【答案】CD

　　【解析】本題考核“保本分析”。保本銷售量=固定成本/(單價-單位變動成本)，可見，固定成本總額和單位變動成本越大，保本點越大。

　　2.(2011年)下列各項指標中，根據(jù)責任中心權(quán)責利關(guān)系，適用于利潤中心業(yè)績評價的有(　　)。

　　A.部門邊際貢獻

　　B.可控邊際貢獻

　　C.投資報酬率

　　D.剩余收益

　　【答案】AB

　　【解析】本題考核利潤中心的業(yè)績評價指標。通常情況下，利潤中心采用利潤作為業(yè)績考核指標，分為邊際貢獻、可控邊際貢獻和部門邊際貢獻，所以本題正確答案為A、B。

　　三、判斷題

　　1.(2013年)根據(jù)基本的量本利分析圖，在銷售量不變的情況下，保本點越低，盈利區(qū)越小、虧損區(qū)越大。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】本題考核基本的量本利分析圖。根據(jù)基本的量本利分析圖，在銷售量不變的情況下，保本點越低，盈利區(qū)越大，虧損區(qū)越小。

　　2.(2012年)在作業(yè)成本法下，成本動因是導致成本發(fā)生的誘因，是成本分配的依據(jù)。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】本題考核成本動因的概念。成本動因，亦稱成本驅(qū)動因素，是指導致成本發(fā)生的因素，即成本的誘因。在作業(yè)成本法下，成本動因是成本分配的依據(jù)。所以本題的說法正確。

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