35、教材64頁(yè)例2-21：

　　【例題·簡(jiǎn)答題】小張于2000年7月1日入職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　【答案】自2000年7月1日起到2008年1月1日為7.5年。按《勞動(dòng)合同法》施行前的規(guī)定，不滿(mǎn)一年的，均按一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，支付8個(gè)月工資。08年5月30日是5個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付半個(gè)月工資。二者相加，因此應(yīng)支付8.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　36、勞動(dòng)者與單位協(xié)議解除合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　【答案】

　　如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　37、能否舉例說(shuō)明醫(yī)療期是如何累計(jì)計(jì)算的?

　　【答案】醫(yī)療期的計(jì)算方法

　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。由于病休的時(shí)間通常不是連續(xù)發(fā)生的，如甲有慢性病，可能今天去醫(yī)院看病醫(yī)生要求住院，后天出院了，下個(gè)月又有問(wèn)題住院了……，假定甲可以享受的醫(yī)療期是3個(gè)月，這3個(gè)月的意思不是連續(xù)病休3個(gè)月，而是在六個(gè)月內(nèi)可以間歇性的病休，但病休的時(shí)間累計(jì)起來(lái)不得超過(guò)3個(gè)月;換個(gè)角度說(shuō)，如果甲“一次”住院就住了4個(gè)月，那么，從第3個(gè)月滿(mǎn)的時(shí)候起視為甲的醫(yī)療期屆滿(mǎn)。

　　醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。即醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

　　【案例】職工甲應(yīng)享受6個(gè)月醫(yī)療期的，如果從2009年3月18日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在2009年3月18日至2010年3月17日12個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到2010年2月20日，該職工已累計(jì)病休6個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。若該職工在2010年2月21日至3月17日之間再次病休，就無(wú)法享受醫(yī)療期待遇。

　　38、單位安排勞動(dòng)者“春節(jié)”加班，是否可以以倒休為由，拒絕支付加班工資?

　　【答案】

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　(4)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　不可以倒休為由，拒絕支付加班工資，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　39、什么情況下單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

　　【答案】

　　有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)“連續(xù)訂立” 2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　�、�?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　【相關(guān)鏈接1】連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　【相關(guān)鏈接2】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

　　【案例】小李是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，從2005年開(kāi)始在這個(gè)單位工作3年，簽過(guò)3份固定期限勞動(dòng)合同， 2008年再簽新合同的時(shí)，小李仍然不能要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)樾±钪暗?份合同的簽訂時(shí)間是在2008年1月1日之前，并不屬于可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同” 的情形。