40、如何計算帶薪年休假?

　　【答案】

　　(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　(2)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　(3)不享受當年年休假的情形

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【特別提示1】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　【特別提示2】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【例題·單選題】張某在甲公司任保安2年，在乙公司任廚師3年，在丙公司任清潔工3年。張某在丙公司任職期間公司安排張某在“五一”期間休帶薪年休假。張某應當享有的帶薪年休假期是( )。

　　A.5天

　　B.7天

　　C.8天

　　D.10天

　　【答案】A

　　【解析】張某在甲乙丙三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，張某應享有5天帶薪年假休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日)。

　　【例題1·簡答題】職工曾某原在一家國有企業(yè)工作并與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)， 曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請教得以解決，但是仍造成了一定的損失。故該國有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

　　要求回答以下問題：

　　(1)曾某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? 說明理由。

　　(2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任? 說明理由。

　　【答案】

　　(1)曾某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應當提前1個月以書面形式通知對方的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復，因而協(xié)商解除合同也不成立。

　　(2)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。"故此，合資企業(yè)應就曾某違約造成該國有企業(yè)的損失，與曾某承擔連帶賠償責任。