第二章　勞動合同法律制度

　　◆考情分析

　　2010年考試中占13分，并且在不定項選擇題中出現(xiàn)，預(yù)計2011年依然是考核的重點，應(yīng)當給予足夠的重視。

　　◆本章2010年考試題型、分值、考點分布

　　本章涉及的重點內(nèi)容

　　1.勞動合同法的適用范圍

　　2.勞動合同的訂立(重點)：訂立的原則;訂立的主體及其義務(wù);訂立的書面形式(掌握未訂書面合同的三種情況);合同類型(掌握無固定期限勞動合同);無效勞動合同。

　　3.勞動合同的內(nèi)容(重點)：

　　必備條款部分：工作時間(三種工時制度);年休假制度;勞動報酬(加班工資的計算)。

　　約定條款：試用期的強制性規(guī)定(期限和工資);服務(wù)期(勞動者違反服務(wù)期的違約責任);競業(yè)限制條款的運用;醫(yī)療期期限及待遇。

　　4.勞動合同的履行和變更：建立勞動規(guī)章制度的程序

　　5.勞動合同的解除和終止(重點)：勞動者可單方解約的情形;用人單位可單方解約的情形;用人單位不得解約的情形;勞動合同的解除或終止后用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/P>

　　6.勞動爭議的解決：爭議的解決方法;調(diào)解協(xié)議的效力;勞動仲裁(與普通仲裁相區(qū)別，勞動仲裁管轄)。

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