5. 根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當使用書面形式，下列表述不正確的是( )。

　　A.張某投資設立一裝飾設計公司，公司與黃某口頭約定黃某每周為公司提供兩天的保潔勞務

　　B.趙某在甲企業(yè)工作滿1個月，并未與企業(yè)訂立書面勞動合同，甲企業(yè)應支付報酬，無需支付經濟補償

　　C.孫某在乙企業(yè)工作2年，一直未簽訂書面勞動合同，乙企業(yè)應向孫某支付經濟補償，補簽無固定期勞動合同

　　D.企業(yè)未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，都要向勞動者支付經濟補償

　　【答案】D

　　【解析】根據《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。A選項正確。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。B選項正確，D選項錯誤。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。C選項正確。D選型的說法不全面所以不正確。

　　【考點提示】勞動合同的形式

　　6.下列有關勞動合同效力說法錯誤的是( )。

　　A.勞動合同依法訂立即生效

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效

　　C.勞動合同部分無效，不影響其他有效部分的效力

　　D.對勞動合同效力有爭議的，由用人單位和勞動者協(xié)商確定

　　【答案】D

　　【解析】根據規(guī)定，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　【考點提示】勞動合同的效力

　　7. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過( )。

　　A.6小時

　　B.12小時

　　C.24小時

　　D.36小時

　　【答案】D

　　【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　【考點提示】勞動合同——工作時間

　　8. 根據勞動合同法律制度的規(guī)定，不屬于社會保險的是( )。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.失業(yè)保險

　　C.意外傷害保險

　　D.醫(yī)療保險

　　【答案】C

　　【解析】C選項屬于商業(yè)保險。

　　【考點提示】勞動合同的條款