30.2007年3月20日，王某高中畢業(yè)第一次被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動合同。2009年5月20日，王某患病住院2個月。下列表述符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.王某可以享受3個月的醫(yī)療期

　　B.醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除與王某的勞動合同

　　C.企業(yè)向王某支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　D.企業(yè)向王某支付的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%

　　【答案】ABD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動者實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月;A選項正確。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同;B選項正確。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;D選項正確，C選項錯誤。

　　【考點提示】勞動合同——醫(yī)療期

　　31.下列有關勞動合同解除的情形正確的是( )。

　　A.張某是甲企業(yè)的銷售經(jīng)理，2009年4月1日其與總經(jīng)理面談提出自5月1日解除與企業(yè)的勞動合同

　　B.趙某與乙企業(yè)2009年9月1日簽訂3年期的勞動合同,試用期2個月;2009年10月25日趙某通知乙企業(yè)解除勞動合同

　　C.丙企業(yè)員工王某因搶劫犯罪被法院依法判處有期徒刑5年，丙企業(yè)與之解除勞動合同

　　D.丁企業(yè)被債權(quán)人申請破產(chǎn)而進入重整程序，為此需要裁減員工120人，丁企業(yè)應當向裁減的勞動者支付賠償金

　　【答案】BC

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，A選項張某只是與總經(jīng)理面談，解除程序不符合法律規(guī)定。勞動者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;B選項正確。勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同;C選項正確。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，可以與勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。D選項錯誤。

　　【考點提示】勞動合同解除

　　32.某餐飲公司員工劉某、黃某、張某與公司在工作時間和休假等問題與公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)相關調(diào)解組織調(diào)解無效，于2008年12月15日到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，下列有關該仲裁審理表述不正確的是( )。

　　A.劉某、張某推舉黃某擔任該仲裁的當事人代表

　　B.三人向勞動仲裁機構(gòu)遞交了書面仲裁申請

　　C.勞動仲裁機構(gòu)于12月25日向三申請人發(fā)出受理通知

　　D.勞動仲裁的裁決書經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力

　　【答案】ACD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動;A選項不正確。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;C選項不正確。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，不是裁決書;對裁決書當事人不服的在法定期限內(nèi)可以提起訴訟，期滿未起訴，裁決書才發(fā)生法律效力。D選項不正確。

　　【考點提示】勞動爭議的解決

　　33.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列確定營業(yè)額的方法中，正確的有( )。

　　A.建筑工程實行分包或者轉(zhuǎn)包的，以工程的全部承包額減去付給分包人或者轉(zhuǎn)包的工程價款后的余額為總承包人的營業(yè)額

　　B.保險業(yè)實行分保險的，以全部保費收入減去分給分保人的收入后的余額為初保人的營業(yè)額

　　C.單位或個人進行演出，以全部票價收入或者包場收入減去付給提供演出場所的單位、演出公司或者經(jīng)紀人的費用后的余額為營業(yè)額

　　D.從事娛樂業(yè)經(jīng)營的，以向顧客收取的費用總額為營業(yè)額(其中包括門票收費、臺位費、點歌費、煙酒和飲料及其他費用)

　　【答案】ACD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，辦理初保業(yè)務，營業(yè)額為納稅人經(jīng)營保險業(yè)務向?qū)Ψ绞杖〉娜�部價款，即向被保險人收取的全部保險費，B選項錯誤。

　　【考點提示】營業(yè)額的確定