11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會救濟

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并

　　在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.3年

　　13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　14.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。

　　A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

　　C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍

　　15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年

　　16.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者

　　17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

　　A.132400

　　B.117000

　　C.97200

　　D.80500

　　18.根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　19.下列說法中，不正確的是()。

　　A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　20.關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是()。

　　A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬�，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

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