二、多項選擇題(本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分。)

　　21 (2011年)根據契稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，以成交價格作為契稅計稅依據的有(　　)。

　　A.房屋買賣

　　B.土地使用權交換

　　C.房屋贈與

　　D.土地使用權轉讓

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核契稅的計稅依據。國有土地使用權出讓、土地使用權出售、房屋買賣，以成交價格作為計稅依據，因此選項AD正確;土地使用權贈與、房屋贈與，由征收機關參照土地使用權出售、房屋買賣的市場價格核定;土地使用權交換、房屋交換，以交換土地使用權、房屋的價格差額為計稅依據。

　　22(2013年)根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有()。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息目的，應提前在最近的工作日支付

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　23 (2012年)根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有()。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考核勞動合同的終止。

　　24 (2011年)根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核無固定期限勞動合同的訂立。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

　　25 (2012年)根據個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列所得中.免予繳納個人所得稅的有(　　)。

　　A.保險賠款

　　B.勞動分紅

　　C.退休工資

　　D.軍人轉業(yè)費

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考核個人所得稅的免征范圍。保險賠款、退休工資和軍人轉業(yè)費、復員費屬于個人所得稅免征的范圍。公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權的勞動分紅，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　26 (2011年)根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭}義;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　27 (2011年)根據個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列個人所得中，免征個人所得稅的有(　　)。

　　A.軍人領取的轉業(yè)費

　　B.教師工資所得

　　C.作家拍賣手稿所得

　　D.工人取得的保險賠款

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考核個人所得稅的稅收優(yōu)惠。教師工資所得應按“工資、薪金所得”納稅;作家拍賣手稿所得應按照“特許權使用費所得”納稅。

　　28 (2013年)根據社會保險法律制度的規(guī)定，關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有()。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

　　C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

　　29 (2012年)關于印花稅計稅依據的下列表述中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.財產租賃合同以租賃金額為計稅依據

　　B.財產保險合同以保險費為計稅依據

　　C.工商營業(yè)執(zhí)照以注冊資金為計稅依據

　　D.商標注冊證以件數為計稅依據

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考核印花稅的計稅依據。工商營業(yè)執(zhí)照按件貼花，以件數為計稅依據。

　　30 (2011年)根據支付結算法律制度的規(guī)定，關于票據保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

　　B.保證人未在票據或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任

　　D.保證人清償票據債務后，可以對被保證人及其前手行使追索權

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核票據的保證。根據規(guī)定，保證人在票據或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項A的說法錯誤。

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