要求：根據(jù)上述資料，回答第小題。

　　2009年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金2萬元。2009年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2010年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。

　　58根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定內(nèi)容的說法中，正確的是(　　)。

　　A.有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月

　　B.有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月

　　C.有關(guān)違約金的約定系雙方自愿達成，符合法律規(guī)定

　　D.有關(guān)違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　參考答案：B,D

　　參考解析

　　選項A、B，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月);選項

　　C、D，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。

　　59 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)服務期的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期

　　B.勞動者違反服務期約定的(用人單位無法定過錯情形)，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位與勞動者約定服務期的，服務期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇

　　D.服務期與勞動合同期限在長度上可以不-致

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　選項C，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬;選項D，服務期與勞動合同期限-般在時間長度上不-致，前者-般長于后者，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　60 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金

　　B.王某只應向甲公司支付4萬元的違約金

　　C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　選項A、B，對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，在本題中，服務期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓費用=6 ×2/3=4(萬元);選項C、D，勞動合同解除是由勞動者王某提出的，屬于勞動者有過錯解除勞動合同的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

　　61 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下列(　　)情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任，損害勞動者權(quán)益的

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　因用人單位過錯，勞動者解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金;因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的，用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。

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