四、不定項選擇題 (本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有--個或者--個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　50、根據(jù)以下資料，回答小題：

　　甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照;2013年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

　　10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70% 。

　　某日，生產(chǎn)機器出現(xiàn)故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是 (　　)。

　　A 、 乙公司的名稱

　　B 、 小王等人的姓名

　　C 、 勞動合同的期限

　　D 、 小王等人的試用期

　　答案： A,B,C

　　解析： 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　51、下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動合同的說法中，正確的是 (　　)。

　　A 、 小王要求簽訂書面勞動合同合法

　　B 、 小王要求簽訂書面勞動合同不合法

　　C 、 對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　D 、 對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　答案： A,C

　　解析： 【正確答案】 AC

　　【答案解析】

　　小王要求簽訂書面勞動合同合法。根據(jù)規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　52、關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是 (　　)。

　　A 、 合同約定的試用期時間符合法律規(guī)定

　　B 、 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月

　　C 、 試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定

　　D 、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80 %

　　答案： C,D

　　解析： 【正確答案】 CD

　　【答案解析】

　　首先合同約定的試用期時間不符合法律規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　53、下列關(guān)于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是 (　　)。

　　A 、 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的， 勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B 、 對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

　　C 、 用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同

　　D 、 對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

　　答案： A,B,C

　　解析： 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】

　　用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同;用人單位違章、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同;對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】

　　54、根據(jù)下述資料，分析回答小題：

　　2013年3月1日，A公司為支付貨款，向B公司簽發(fā)一張金額為50萬元、見票后1個月付款的銀行承兌匯票。B公司取得匯票后，將匯票背書轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司在匯票的背面記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣后，將匯票背書轉(zhuǎn)讓給D公司。其后，D公司將匯票背書轉(zhuǎn)讓給E公司，但D公司在匯票粘單上記載“只有E公司交貨后，該匯票才發(fā)生背書轉(zhuǎn)讓效力”。隨后E公司又將匯票背書轉(zhuǎn)讓給F公司。2013年3月25 日，F(xiàn)公司持匯票向承兌人甲銀行提示承兌，甲銀行以A公司未足額交存票款為由拒絕承兌，且于當(dāng)日簽發(fā)拒絕證明。2013年3月27 日，F(xiàn)公司向A.B.C.D .E公司同時發(fā)出追索通知。

　　關(guān)于D公司背書所附條件的說法中，正確的是 (　　)。

　　A 、 D公司背書附有條件的，應(yīng)視為拒絕背書

　　B 、 D公司的背書行為無效

　　C 、 D公司的背書有效，但所附條件不具有票據(jù)上的效力

　　D 、 該票據(jù)因此無效

　　答案： C

　　解析： 【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　D公司背書所附條件不具有票據(jù)上的效力。根據(jù)規(guī)定，背書不得附條件，背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

　　【該題針對“票據(jù)行為的相關(guān)規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】

　　55、下列關(guān)于行使追索權(quán)的說法中正確的是 (　　)。

　　A 、 由于匯票是被拒絕承兌，而沒有被拒絕付款，因此F公司不能行使追索權(quán)

　　B 、 依照規(guī)定，承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動的，持票人可以行使追索權(quán)

　　C 、 F公司可以行使追索權(quán)

　　D 、 承兌人或者付款人死亡、逃匿的，持票人可以行使追索權(quán)

　　答案： B,C,D

　　解析：

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】

　　F公司可以行使追索權(quán)。根據(jù)規(guī)定，票據(jù)到期日前，持票人對下列情形之一行使的追索：①匯票被拒絕承兌的;②承兌人或者付款人死亡、逃匿的;③承兌人或者付款人被依法宣告破產(chǎn)的或者因違法被責(zé)令終止業(yè)務(wù)活動的。

　　【該題針對“票據(jù)行為的相關(guān)規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】

　　56、持票人依法行使追索權(quán)時可以請求被追索人支付的金額和費用包括 (　　)。

　　A 、 被拒絕付款的票據(jù)金額

　　B 、 取得有關(guān)拒絕證明費用

　　C 、 發(fā)出通知書的費用

　　D 、 票據(jù)金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息

　　答案： A,B,C,D

　　解析： 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】

　　F公司行使追索權(quán)，可以請求被追索人支付下列金額和費用：①被拒絕付款的票據(jù)金額;②票據(jù)金額自到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規(guī)定的利率計算的利息;③取得有關(guān)拒絕證明和發(fā)出通知書的費用。

　　【該題針對“票據(jù)行為的相關(guān)規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】

　　57、F公司可以行使追索權(quán)的對象是 (　　)。

　　A 、 E公司

　　B 、 B公司

　　C 、 C公司

　　D 、 D公司

　　答案： A,B,D

　　解析： 【正確答案】 ABD

　　【答案解析】

　　根據(jù)規(guī)定，背書人應(yīng)按照匯票的文義，擔(dān)保匯票的承兌和付款;匯票不獲承兌和付款時，背書人對于被背書人及其所有后手均負(fù)有償還票款的義務(wù)。持票人可以不按照匯票債務(wù)人的先后順序，對其中任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)。另外根據(jù)規(guī)定，背書人在票據(jù)上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書轉(zhuǎn)讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔(dān)保證責(zé)任。本題中，C公司是記載了“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的背書人，對持票人不承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。

　　【該題針對“票據(jù)行為的相關(guān)規(guī)定”知識點進(jìn)行考核】

　　58、根據(jù)以下資料，分析回答題。

　　張某系中國公民，就職于中國境內(nèi)甲公司，2012年7月從境內(nèi)取得如下收入：

　　(1)工資收入3800元，獎金收入600元，崗位津貼300元，交通補貼900元。

　　(2 )3年期銀行存款利息總收入800元。二級市場股票買賣所得2000元。

　　(3 )為乙單位授課收入3000元，稿費收入820元。

　　(4 )將2008年1月投資80萬元購置的一套商品房出售給周某，合同注明的價款為120萬元。

　　(5)受丙公司委托進(jìn)行軟件設(shè)計，取得設(shè)計費2000元。

　　已知：個人工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月。個人所得稅稅率表

　　(工資、薪金所得適用))

　　全月應(yīng)納稅所得額

　　稅率 (% ) 速算扣除數(shù)

　　級數(shù) 含稅級距

　　1 不超過1500元的 3 0

　　2 超過1500元至4500元的部分 10 105

　　3 超過4500元至9000元的部分 20 555

　　…… …… …… ……

　　張某工資、薪金所得應(yīng)繳納個人所得稅稅額的下列計算中，正確的是 (　　)。

　　A 、 (3800-3500 )×3 %=9元

　　B 、 [ (3800+600 )-3500]×3 %=27元

　　C 、 [ (3800+600+300 )-3500]×3 %=36元

　　D 、 [ (3800+600+300+900 )-3500]×10 %-105=105元

　　答案： D

　　解析： 【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　根據(jù)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　【該題針對“個人所得稅的計稅依據(jù)”知識點進(jìn)行考核】

　　59、張某的下列收入中，免于繳納個人所得稅的是 (　　)。

　　A 、 銀行存款利息收入800元

　　B 、 股票買賣所得2000元

　　C 、 授課收入3000元

　　D 、 稿費收入820元

　　答案： A,B

　　解析： 【正確答案】 AB

　　【答案解析】

　　張某2012年取得的銀行存款利息收入是免稅的，因此選項A當(dāng)選;個人取得的股票轉(zhuǎn)讓所得暫不征收個人所得稅，因此選項B當(dāng)選。

　　【該題針對“個人所得稅的計稅依據(jù)”知識點進(jìn)行考核】

　　60、下列稅種中，屬于張某出售商品房繳納的是 (　　)。

　　A 、 契稅

　　B 、 印花稅

　　C 、 營業(yè)稅

　　D 、 個人所得稅

　　答案： B,C,D

　　解析： 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】

　　張某出售商品房繳納的稅種包括印花稅 (產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù))、營業(yè)稅 (銷售不動產(chǎn))、個人所得稅 (財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得)。

　　【該題針對“個人所得稅的計稅依據(jù)”知識點進(jìn)行考核】

　　61、張某受托進(jìn)行軟件設(shè)計所取得的收入，在計繳個人所得稅時適用的稅目是 (　　)。

　　A 、 生產(chǎn)經(jīng)營所得

　　B 、 特許權(quán)使用費所得

　　C 、 勞務(wù)報酬所得

　　D 、 偶然所得

　　答案： C

　　解析： 【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　勞務(wù)報酬中的設(shè)計勞務(wù)是指按照客戶的要求，代為制訂工程、工藝等各類設(shè)計業(yè)務(wù)，因此軟件設(shè)計屬于“勞務(wù)報酬所得”。

　　【該題針對“個人所得稅的計稅依據(jù)”知識點進(jìn)行考核】

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