四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：

　　周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　50[不定項選擇題] 甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動合同

　　B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

　　C.與周某約定，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效);(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　51[不定項選擇題] 關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期問甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　52[不定項選擇題] 周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

　　53[不定項選擇題] 周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。查看材料A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

　　參考答案：A,B

　　參考解析：(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之問的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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