四、不定項選擇題

　　(36)根據(jù)下述資料.分析回答題。

　　某公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2015年2月27 日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2014年1—3月) 的社會保險費。

　　根據(jù)合同上的有關約定，2015年3月28 日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。

　　關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的有( )。

　　A: 該公司可以要求張某繳納抵押金

　　B: 該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C: 該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D: 該公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　答案:C,D

　　解析:

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(37) 下列關于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是( )。

　　A: 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B: 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C: 3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D: 無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　答案:D

　　解析: 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　(38) 下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有( )。

　　A: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C: 用人的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D: 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　答案:A,B,D

　　解析: 選項C屬于勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。

　　(39) 下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

　　A: 該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的

　　B: 該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的

　　C: 甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的

　　D: 甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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