| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 6 頁(yè)：判斷題 |
| 第 7 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
材料題根據(jù)下面資料，回答58-61題
2014年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，月工資為5000元。同時(shí)合同約定試用期為6個(gè)月，試用期不含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期內(nèi)月工資3000元。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動(dòng)合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為10萬(wàn)元。張某培訓(xùn)回來(lái)后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對(duì)此再無(wú)其他約定。
2016年1月1日，張某學(xué)成回國(guó)，被甲公司聘為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)。甲公司與張某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，張某不得在本行業(yè)從事有關(guān)業(yè)務(wù)，甲公司每月支付其補(bǔ)償金1萬(wàn)元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。
2016年年底，張某想陪家人去英國(guó)旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
58[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期為6個(gè)月
B.試用期不包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)
C.試用期內(nèi)月工資為3000元
D.在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動(dòng)合同
參考答案：B,C,D
參考解析：(1)選項(xiàng)A：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。參考教材P50、P55。
59[不定項(xiàng)選擇題] 甲公司將張某送去美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為5年。下列情形中，張某無(wú)需支付違約金的是( )。
A.勞動(dòng)合同3年期到期，張某不同意延續(xù)的
B.甲公司未支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元
C.甲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.張某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：B,C
參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)選項(xiàng)B：如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。參考教材P51。
60[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某與甲公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，表述不正確的是( )。
A.張某不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員，甲公司不得與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過(guò)2年
C.勞動(dòng)合同解除或者終止后，如果因甲公司原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制
D.如果張某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求張某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
參考答案：A,D
參考解析：(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，張某作為高級(jí)技術(shù)總監(jiān)，屬于競(jìng)業(yè)限制人員之一。(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。參考教材P52、P53。
61[不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于張某提出休年休假的表述中，正確的是( )。
A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天
B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天
C.張某累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月，不得主張年休假
D.年休假包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日
參考答案：A
參考解析：(1)選項(xiàng)ABD：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;(2)選項(xiàng)C：當(dāng)職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。參考教材P46、P47。
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