2013助理人力資源考點：薪酬管理制度的制定程序

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　　一、 最低工資：實行最低工資保障線的國家之一。

　　《勞動法》有規(guī)定

　　確定和調(diào)整最低工資標準應綜合參考以下因素：1、勞動者本人及平均瞻仰人口的最低生活費用;2、社會平均工資水平;3、勞動生產(chǎn)率增長率4、勞動就業(yè)實際狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　二、 最長工作時間

　　平均每周工作實間不超過40小時的工時制度。一旦超過最長工作時間，用人單位必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

　　能力要求

　　一、 單項工資管理制度制定的基本程序

　　1、明確工資支付標準與計算標準

　　2、明確界定單項工資制度的作用對象和范圍

　　3、涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等。

　　4、準確表明制度的名稱，如工資總額與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度。