2014人力資源管理師基礎輔導:實用文體知識

　　★公文的格式：標題、主送機關、正文、附件、發(fā)文機關、發(fā)文日期、印章、抄送機關、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱讀范圍。

　　★通告分類：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。

　　★通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項性通知。4會議通知。5、任免通知。

　　★通報類型：一種是表彰性通報、另一種是批評性通報、第三種是情況通報。

　　★批復分為：專發(fā)性批復和普發(fā)性批復兩種。

　　★事務文書：政府機關、企事業(yè)單位、群眾團體在處理日常管理事務、解決實際總是時經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。

　　★調查報告從性質上分為：綜合調查報告和專題調查報告。

　　★從內(nèi)容和功能分為：一是對典型經(jīng)驗的調查報告。二是對生大總是的調查報告。三是對現(xiàn)實狀況的調查報告。四是對惡性事故的調查報告。

　　★條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方(或多方)協(xié)商一致的意見，用條文的形式，對某一組織的宗旨、任務和機構設置，以及領導人和一般公職人員的職責權限所作的立法性的規(guī)定。條例文書是對具有法規(guī)性質的文體的總稱。

　　★條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則�！飫趧雍贤臅鴮懽饕螅鹤裱婪ㄓ喠�、規(guī)范條款、突出個性化。

　　★勞動合同必備條款：1、勞動合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責任。

　　★集體合同的內(nèi)容：1、勞動報酬;2、工作時間;3、休息休假;4、保險福利;5、勞動安全與衛(wèi)生;6、合同期限;7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;8、雙方履行集體合同的權利和義務;9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;10、違反集體合同的責任;11、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　★集體合同是否合法有效，取決于三個方面：一是合同雙方的資格是否符合法律;二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行;三是合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標準。

　　★集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。

　　★集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工;2前者反應的是全體職工與用人單位的集體勞動關系，后者僅反應的是某一職工與用人單位的勞動關系;3、勞動合同期限一般沒有嚴格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

　　★經(jīng)濟管理文書：是財政、經(jīng)濟、企業(yè)、商業(yè)部門和個人用以處理經(jīng)濟業(yè)務和財務活動的實用文體。包括：意向書、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟活動分析報告。

　　★經(jīng)濟合同示范文體的格式：主要有條文式、表格式和條文、表格結合式三種。三種形式均大至由首部、合同條款和尾部構成。

　　★經(jīng)濟活動分析報告的寫作格式：由標題和正方構成。標題一般由單位名稱、時間、分析對象和文種組成。

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