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　　勞務派遣的含義

　　1.勞務派遣定義

　　它是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動;派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用，按照勞務派遣協(xié)議向勞務派遣單位支付費用，派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇，勞務派遣單位從派遣業(yè)務中獲得收入的經濟活動。

　　2. 勞務派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關于勞務派遣現(xiàn)象有多種術語表述，如有雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞動者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行)中使用的術語是勞務派遣。

　　3.勞務派遣比較重要的、具有代表性的含義

　　勞務派遣是一個有多種含義的術語。比較重要的、具有代表性的含義有二：

　　其一，勞務派遣泛指民事活動中的特殊的勞務關系

　　(1)勞務的供給者通常在勞務需求者的場所中實施勞務供給行為，勞務供給過程要受到需求主體某些規(guī)則的約束等;

　　(2)勞務關系作為兩個或多個平等主體之間的經濟關系，一方供給勞務的使用價值，另一方支付勞務成果的對價，作為一種民事法律關系由民法調整，其典型表現(xiàn)形式是承攬合同。

　　其二，特指勞動力市場中的組合勞動關系

　　勞務派遣的第二種含義是指組合勞動關系。在組合勞動關系中存在的多重關系中的主要方面為勞動關系，應由勞動法調整。本節(jié)中的勞務派遣是指第二種含義。

　　4.《勞動合同法》使用勞務派遣這一術語在于在形式上突出了勞務派遣單位的全部業(yè)務對于被派遣勞動者的實際用人單位，即用工單位的服務性質。即使如此，因為勞務派遣的主要方面為勞動關系，故《勞動合同法》以特別規(guī)定的形式規(guī)范組合勞動關系中各主體的行為。

　　勞務派遣的性質

　　1.勞務派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式。

　　2.勞務派遣定性為是一種組合勞動關系。

　　在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。

　　(1)三種主體：勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;

　　(2)三重關系：勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系，勞務派遣單位與接受單位的關系，接受單位與被派遣勞動者的關系。

　　勞務派遣單位和勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。

　　訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

　　3.勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。

　　(1)派遣單位：是勞動關系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

　　(2)接受單位：作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協(xié)議中規(guī)定的權利和義務，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。

　　勞務派遣單位職責

　　(1)派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件;

　　(2)收取派遣勞動者的接受單位支付的派遣服務費;

　　(3)行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同，以及與接受單位訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。

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