2006年7月高級人力資源管理師考試綜合評審

　　【文件三】

　　類別：電了郵件

　　來件人：張玲 績效主管

　　收件人：李明翔 人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月7日

　　李總：

　　您好!

　　公司今年結(jié)束年中的績效考核后，準備實施基于目標考核的新的績效考核系統(tǒng)，從上周起要求各部門經(jīng)理和員工一起制定員工下半年的工作目標，按原定計劃，該項工作應(yīng)在下周三前完成，績效監(jiān)督小組對工作進程進行了檢查，發(fā)現(xiàn)全公司32名部門經(jīng)理僅有4個完成了工作，人部分經(jīng)理尚未開始進行目標設(shè)定，當(dāng)我們希望他們加快進度時，很多部門經(jīng)理抱怨根本沒有時間，覺得和員工共同制定工作目標是表面文章;還有部分部門經(jīng)理認為這是部門內(nèi)部的事，監(jiān)督小組是在干涉他們的工作。目前工作進展很不順利，請您能給我們一些支持。

　　張玲

　　關(guān)于文件三的回復(fù)表

　　回復(fù)方式：(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)

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　　略：