2006年7月高級人力資源管理師考試綜合評審

　　【文件七】

　　類 別：書面報告

　　來件人：張 越 華南分公司總經(jīng)理

　　收件人：李明翔 人力資源部總監(jiān)

　　日 期：7月8日

　　李總：

　　您好!

　　有一個重要情況向你反映。前兩天我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，總公司派駐華南分公司負(fù)責(zé)人力資源工作的王呂駿，在編制2006年度人力資源培訓(xùn)費用預(yù)算時，采取虛報培訓(xùn)項目，抬高項目價格，扯取回扣、刁難培訓(xùn)公司等手法，違規(guī)牟利2萬余元。既給公司造成了經(jīng)濟損失，耽誤了工作，也損害了公司的形象，更敗壞了公司的風(fēng)氣，按照總公司的規(guī)定，由總公司派往分公司的職員如果出現(xiàn)問題，需上報總公司人力資源部統(tǒng)一處理。因此，特向你匯報此事，如何處理請您盡快指示。

　　華南分公司總經(jīng)理 張越

　　關(guān)于文件七的回復(fù)表

　　回復(fù)方式：(請在相應(yīng)選項前的“□”里劃“√”)

　　□信件/便函

　　□Email

　　□電話

　　□面談

　　□不予處理

　　□其他處理方式，請注明__________

　　回復(fù)內(nèi)容：(請做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答)

　　略：