61入職培訓制度體現(xiàn)的是( )的原則。

　　A上崗前資質培訓

　　B上崗前制度培訓

　　C上崗前素質培訓

　　D先培訓，后任職

　　答案：D

　　解析：

　　62。設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于( )

　　A總流程設計

　　B具體標準設計

　　C總方法設計

　　D具體程序設計

　　答案：D

　　解析：

　　63.從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強企業(yè)的核心競爭力。

　　A員工個人素質

　　B企業(yè)受益

　　C企業(yè)整體素質

　　D勞動效率

　　答案：C

　　解析：

　　64、以下關于績效計劃的表述，不正確的是( )

　　A績效計劃是一個雙向溝通的過程

　　B參與和承諾是制定績效計劃的前提

　　C在計劃溝通前主管應制定總體目標

　　D績效計劃是關于工作目標和標準的契約

　　答案：C

　　解析：

　　65、以下關于強制分布法的表述，不正確的是( )

　　A它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

　　B類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

　　C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

　　D 可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義

　　答案：C

　　解析：

　　66、以下關于強迫選擇法的表述，不正確的是( )

　　A是一種定量化考評方法

　　B屬于行為導向型的客觀考評方法

　　C可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

　　D屬于行為導向型的主觀考評方法

　　答案： D

　　解析：

　　67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

　　A、③②①

　　B、①③②

　　C、②①③

　　D、③①②

　　答案： D

　　解析：

　　68、由于考評者與被考評者雙方在績效目標的追求上有所不同，必然會產生多種矛盾，但不包括()。

　　A、員工自我矛盾

　　B、組織目標矛盾

　　C、主管自我矛盾

　　D、個人團隊矛盾

　　答案： D

　　解析：

　　69、改進工作績效的策略，不包括()。

　　A、組織變革與人事調整策略

　　B、預防性策略與制止性策略

　　C、正向激勵與負向激勵策略

　　D、因人制宜與因時制宜策略

　　答案： D

　　解析：

　　70、()是員工超額的勞動報酬。

　　A、工資

　　B、獎勵

　　C、津貼

　　D、福利

　　答案： B

　　解析：

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