2010年人力資源管理師(二級)考前模擬試題及答案

　　61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　答：A

　　62、(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應

　　(C)分布誤差

　　(D)評價標準誤差

　　答：D

　　63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其

　　正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(C)②①③④

　　答：A

　　64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數相乘法

　　(C)百分比系數法

　　(D)幾何平均法

　　答：D

　　65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(　　)

　　(A)時間指標

　　(B)時限指標

　　(C)利潤指標

　　(D)收益率指標

　　答：B

　　66、在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產出項目過多的問題

　　(A)設置更為全面的指標體系

　　(B)比較產出結果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產出項目

　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

　　答：C

　　67、在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)

　　(A)上級評價

　　(B)同級評價

　　(C)下級評價

　　(D)自我評價

　　答：D

　　68、(　　)是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提

　　(A)薪酬的市場調查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)繢效考評的實施

　　(D)崗位調查與分類

　　答：B

　　69、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用(　　)·

　　(A)企業(yè)之間相互調查

　　(B)問卷調查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機構進行調查

　　答：B

　　70、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　答：D

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　答：C

　　72、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點工資制

　　答：B

　　73、關于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式

　　(B)績效工資過于強調個人的績效

　　(C)計件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎缺乏公平性

　　答：A

　　74、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經營者業(yè)績考核指標體系

　　(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意(　　)點處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　答：B