41、 若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位(　　)。

　　A.負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　B.負(fù)有民事責(zé)任

　　C.沒有任何關(guān)系

　　D.負(fù)有刑事責(zé)任

　　42、 以(　　)為基礎(chǔ)的績效考評指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻(xiàn)的大小。

　　A.實(shí)際投入

　　B.工作行為

　　C.實(shí)際產(chǎn)出

　　D.工作方式

　　43、 (　　)具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.人力資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　44、 設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時(shí)，評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在(　　)以內(nèi)。

　　A.5個(gè)

　　B.10個(gè)

　　C.30個(gè)

　　D.40個(gè)

　　45、 在評估培訓(xùn)效果時(shí)，(　　)更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

　　A.訪談法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.觀察法

　　D.電話調(diào)查法

　　46、 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用(　　)。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.離散分析

　　C.頻率分析法

　　D.趨中趨勢分析

　　47、 在企業(yè)發(fā)展的(　　)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化。

　　A.衰退期

　　B.發(fā)展期

　　C.成熟期

　　D.創(chuàng)業(yè)初期

　　48、 工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)。

　　A.②③①

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.③①②

　　49、 (　　)具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)。

　　A.選拔性測評

　　B.考核性測評

　　C.開發(fā)性測評

　　D.診斷性測評

　　50、 (　　)是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。

　　A.信度

　　B.區(qū)分度

　　C.相關(guān)度

　　D.可行性

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