71、 設計績效考評標準時，應遵循的基本原則包括(　　)。

　　A.突出特點的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進合理的原則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準確的原則

　　72、 造成寬厚誤差的原因主要有(　　)。

　　A.考評標準和方法主觀性強

　　B.評價標準過低

　　C.壓縮提薪或獎勵人數比例

　　D.評價標準過高

　　E.在考評中曾與被考評者反復進行溝通

　　73、(　　)是新型組織結構模式。

　　A.多維立體組織結構

　　B.子公司與母公司

　　C.模擬分權組織結構

　　D.分公司與總公司

　　E.企業(yè)集團

　　74、 測評方案的內容主要涉及(　　)。

　　A.被測評的對象

　　B.測評方法選擇

　　C.參照標準設計的確立

　　D.測評員工選擇

　　E.素質能力測評的指標體系

　　75、 無領導小組討論的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.具有生動的人際互動效應

　　B.題目的質量影響測評的質量

　　C.討論過程真實，易于評價

　　D.被評價者難以掩飾自己的特點

　　E.對評價者和評價標準的要求較高

　　76、 無領導小組討論的特點包括(　　)。

　　A.具有生動的人際互動效應

　　B.組織的成本較大，效率較低

　　C.討論過程真實，易于客觀評價

　　D.被評價者難以掩飾自己的特點

　　E.無法在被評價者之間產生互動

　　77、 培訓效果非正式評估的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.方便易行

　　B.幾乎不要耗費額外的時間和資源

　　C.容易將評估的結論用書面的形式表現出來

　　D.減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安

　　E.增強了信息資料的真實性和評估結論的客觀性

　　78、 傷亡事故報告和處理制度的內容包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　C.傷亡事故調查

　　D.傷亡事故賠償支付標準

　　E.傷亡事故處理

　　79、企業(yè)集團是一種新型的組織結構模式，其構成包括(　　)。

　　A.持股成員企業(yè)層

　　B.控股成員企業(yè)層

　　C.參股成員企業(yè)層

　　D.協(xié)作成員企業(yè)層

　　E.核心企業(yè)

　　80、 影響企業(yè)經營管理人員需求的參數有(　　)。

　　A.出勤率

　　B.總成本

　　C.生產技術水平

　　D.總資產

　　E.企業(yè)管理制度

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