點擊查看：2015年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R試題匯總

　　一、單項選擇題

　　1勞動力供給彈性是(　　)變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力需求量B.勞動力需求增長量C.勞動力供給量D.勞動力供給增長量

　　參考答案：C

　　2實際工資計算公式是(　　)。

　　A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　3.勞動法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)

　　參考答案：C

　　4決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②參考答案：B

　　5(　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　6從管理形式上看�，F(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：B

　　7(　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)。強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

　　A.古典組織理論B.近代組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.當(dāng)代組織理論

　　參考答案：B

　　8(　　)表明，一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

　　A.任務(wù)與目標(biāo)原則B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C.有效管理幅度原則D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　參考答案：C

　　9以(　　)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A.成果B.工作C.關(guān)系D.人員

　　參考答案：A

　　10下列不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是(　　)。

　　新任領(lǐng)導(dǎo)上任

　　企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降

　　員工士氣低落

　　組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　A.新任領(lǐng)導(dǎo)上任B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降C.員工士氣低落D.組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露

　　參考答案：A

　　11從內(nèi)容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.人員培訓(xùn)計劃C.薪酬福利計劃D.人員配備計劃

　　參考答案：D

　　12(　　)是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

　　A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡B.人力資源的需求預(yù)測問題C.人力資源的供給預(yù)測問題D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

　　參考答案：A

　　13以下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德爾菲法B.趨勢外推法C.馬爾可夫分析法D.人員比率法

　　參考答案：A

　　14某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60。計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。

　　A.60B.100C.160D.200

　　參考答案：B

　　15(　　)具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

　　A.人力資源供求平衡

　　B.人力資源供大于求

　　C.A9資源供不應(yīng)求

　　D.人力資源供求失衡

　　參考答案：B

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