二、單選題　

　　16小王喜歡登山，小李喜歡昕音樂，這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個體差異B.工作差異C.環(huán)境差異D.人崗匹配

　　參考答案：A

　　17為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質(zhì)測評。這屬于(　　)素質(zhì)測評。

　　A.考核性B.診斷性C.開發(fā)性D.選拔性

　　參考答案：D

　　18(　　)就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

　　A.標度B.誤差C.標準D.標準差

　　參考答案：C

　　19測評者由手只關注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是(　　)。

　　A.暈輪效應B.感情效應C.近因效應D.首因效應

　　參考答案：A

　　20一般情況下.差異量數(shù)越小。集中量數(shù)的代表性就越(　　)。

　　A.大B.無關C.小D.不確定

　　參考答案：A

　　21無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個(　　)。

　　A.排序型題目B.開放式題目C.資源爭奪型題目D.兩難式題

　　參考答案：D

　　22嚴格的面試考官不應該有的行為是(　　)。

　　A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

　　B.面試過程察言觀色

　　C.面試前做好充分的準備

　　D.認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見

　　參考答案：D

　　23“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(　　)。

　　A.背景性問題B.知識性問題C.思維性問題D.壓力性問題

　　參考答案：C

　　24(　　)具有生動的人際互動效應。

　　A.公文筐測試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.無領導小組討論

　　參考答案：D

　　25受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用(　　)。

　　A.屬于直接培訓成本B.不計入培訓成本C.屬于間接培訓成本D.不能確定屬于哪種培訓成本

　　參考答案：A

　　26(　　)以特定的行為術(shù)語作出表述.如“掌握”、“了解”和“應用”。

　　A.課程目標B.課程內(nèi)容C.課程評價D.課程范圍

　　參考答案：A

　　27在企業(yè)發(fā)展的(　　)應集中力量建設企業(yè)文化。

　　A.衰退期B.發(fā)展期C.成熟期D.創(chuàng)業(yè)初期

　　參考答案：C

　　28對于需要定期開發(fā)的培訓項目。企業(yè)一般(　　)。

　　A.聘請本專業(yè)的專家B.聘請專職培訓師C.從內(nèi)部開發(fā)教師資源D.從大中專院校聘請講師

　　參考答案：C

　　29(　　)承擔著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制。

　　A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.一線管理人員

　　參考答案：B

　　30(　　)不屬于培訓中評估的作用。

　　A.保證培訓活動按照計劃進行

　　B.培訓執(zhí)行情況的反饋

　　C.找出培訓的不足，總結(jié)教訓

　　D.保證培訓效果測定的精確性

　　參考答案：D

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