點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　1某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會增加5%，根據(jù)需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

　　A.14人 B.750人 C.800人 D.832人

　　參考答案：C

　　2關(guān)于價值觀的說法不正確的是(　　)。

　　A.價值觀不僅影響個人行為，而且影響組織行為

　　B.價值觀具有穩(wěn)定性和可變性

　　C.價值體系決定著人們對自由、服從、公平、快樂、自尊等價值標(biāo)嫉目捶

　　D.價值觀的形成與人生觀有關(guān)，而與世界觀無關(guān)

　　參考答案：D

　　3一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.高彈性 B.高穩(wěn)定 C.折中 D.高彈性與折中

　　參考答案：D

　　4能力是客觀存在的，可以( )，可以通過一系列手段去把握能力的存在，以及在不同員工之間的差異。

　　A.評估和考核 B.感受和考察 C.感知和考察 D.感知和察覺

　　參考答案：D

　　5處于開創(chuàng)階段的企業(yè)一般采用的薪酬策略是( )

　　A.高基本工資，高獎金，低福利

　　B.高基本工資，低獎金，高福利

　　C.低基本工資，高獎金，低福利

　　D.低基本工資，高獎金，高福利

　　參考答案：C

　　6以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會保險福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險 B.基本養(yǎng)老保險 C.工傷保險 D.補(bǔ)充醫(yī)療保險

　　參考答案：D

　　7減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的(　　)

　　A.信任 B.凝聚力 C.期望 D.向心力

　　參考答案：D

　　8《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用，人們必須增強(qiáng)( )。

　　A.個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識

　　B.個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神

　　C.自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神

　　D.自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識

　　參考答案：C

　　9不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A.主動性與客戶服務(wù)意識

　　B.綜合分析能力和判斷推理能力

　　C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　D.相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

　　參考答案：D

　　10如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取( )方法來獲取有關(guān)薪酬信息

　　A.企業(yè)的正式調(diào)查 B.政府薪酬調(diào)查 C.委托調(diào)查 D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　參考答案：C

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