11以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。
A.模擬分權(quán)制 B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D.事業(yè)部制
參考答案：B
12提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( )書(shū)面通知對(duì)方。
A.6個(gè)月 B.3個(gè)月 C.1個(gè)月 D.半個(gè)月
參考答案：C
13為切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)( )，必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A.有效性 B.可行性 C.永久性 D.有效性和可行性
參考答案：D
14在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致( )。
A.勞動(dòng)力需求下降 B.勞動(dòng)力需求不變 C.勞動(dòng)力需求上升 D.難以確定
參考答案：C
15導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。
A.人力資源供求平衡 B.人力資源供大于求 C.人力資源供小于求 D.人力資源無(wú)法確定
參考答案：B
16搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。
A.保持先進(jìn)合理的定員水平
B.調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
C.合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力
D.貫徹按勞分配原則
參考答案：A
17績(jī)效考核中最常見(jiàn)的考核方式是( )
A.定性考核 B.定期考核 C.自我考核 D.上級(jí)考核
參考答案：D
18以下不屬于組合薪酬結(jié)構(gòu)的是( )
A.崗位技能工資 B.薪點(diǎn)工資 C.崗位績(jī)效工資 D.職務(wù)工資
參考答案：D
19對(duì)于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是( )。
�、僖越Y(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
�、谝孕袨闉閷�(dǎo)向的考核方法
�、垡云焚|(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法
�、芤詰B(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為
A.①② B.③④ C.②③ D.②④
參考答案：C
20應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和( )兩部分材料。
A.介紹信件 B.推薦材料 C.個(gè)人信息 D.應(yīng)聘申請(qǐng)表
參考答案：D
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢(xún) | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
