點擊查看：2016高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)備考練習題匯總

　　1[單選題]通過情景模擬訓練，比較容易提高()培訓成果的轉(zhuǎn)化程度。

　　A.第一個層面B.第二個層面C.第三個層面D.第四個層面

　　參考答案：A

　　2[單選題](　　)屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

　　A.面談法 B.主管評定法C.配對比較法 D.升等考試法

　　參考答案：A

　　3[單選題]制定一套規(guī)章程序.讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成.致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達到自我實現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的(　　)原則。

　　A.發(fā)展創(chuàng)新B.協(xié)作進行C.全面評價D.利益整合

　　參考答案：A

　　4[單選題]沙盤推演測評法中，實戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在(　　)小時以內(nèi)。

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　參考答案：D

　　5[單選題]按照企業(yè)戰(zhàn)略學的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為(　　)。(對應(yīng)多選75#)

　　A.外部導向戰(zhàn)略和內(nèi)部導向戰(zhàn)略

　　B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

　　C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

　　D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　6[單選題]一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在(　　)階段。

　　A.職業(yè)生涯中期

　　B.職業(yè)生涯早期

　　C.職業(yè)選擇和準備

　　D.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B

　　7[多選題]在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標準階段，下列做法正確的是()。

　　A.行政人員由上級提名的方式給出績效標準

　　B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標準

　　C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標準

　　D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績效標準

　　E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標準

　　參考答案：A,C,E

　　8[多選題]奧斯本檢核表法的能否擴大提問在具體創(chuàng)新時，可以從以下角度加以擴散思維(　　)。

　　A.附加功能

　　B.功能擴展

　　C.強化技術(shù)

　　D.放大增多

　　E.感情投入

　　參考答案：A,C,D,E

　　9[多選題]發(fā)散思維與收斂思維的區(qū)別是(　　)。

　　A.思維指向相反

　　B.發(fā)散思維所獲得的結(jié)果又可以引起新的收斂思維

　　C.作用不同

　　D.發(fā)散思維可以產(chǎn)生新的記憶表象。而收斂思維不能

　　E.結(jié)果不同

　　參考答案：A,C

　　10[多選題]　對企業(yè)集團各組織機構(gòu)的工作效率進行評定的考評指標包括有(　　)。

　　A.決策機構(gòu)的反應(yīng)速度

　　B.決策機構(gòu)的效率與效果

　　C.公文的審批效率

　　D.機構(gòu)的執(zhí)行能力與執(zhí)行效率

　　E.公文的傳遞效率

　　參考答案：A,B,C,D,E

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