>>>>2016年人力資源管理員考試必備模擬試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( )中加以約束。

　　A.法定條款 B.約定條款 C.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 D.補(bǔ)充協(xié)議

　　參考答案：A

　　2下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因

　　參考答案：B

　　3講義法屬于與( )培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

　　A.技能 B.知識(shí) C.創(chuàng)造性 D.解決問(wèn)題能力

　　參考答案：B

　　4下列屬于與勞動(dòng)過(guò)程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A.廠房低矮 B.空氣不清潔 C.噪聲污染嚴(yán)重 D.勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大

　　參考答案：D

　　5經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程中的一切要素，稱(chēng)為( )

　　A.能源 B.資源 C.資財(cái) D.財(cái)富

　　參考答案：B

　　6適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的( )

　　A.競(jìng)爭(zhēng)力原則 B.公正性原則 C.激勵(lì)性原則 D.合理性原則

　　參考答案：C

　　7招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫(xiě)的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱(chēng)為( )。

　　A.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘表格

　　B.應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　C.主觀材料和客觀材料

　　D.學(xué)歷證明和工作簡(jiǎn)歷

　　參考答案：B

　　8對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于(　　)。

　　A.空間認(rèn)知 B.數(shù)量分析 C.記憶力 D.語(yǔ)言能力

　　參考答案：D

　　9( )適合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

　　A.單人面試 B.多人面試 C.獨(dú)立面試 D.情境模擬測(cè)試

　　參考答案：D

　　10勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的( )條款加以規(guī)定。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律 B.勞動(dòng)條件 C.工作內(nèi)容 D.約定

　　參考答案：C

　　11工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(　　)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 (　　)。

　　A.減小、減少 B.減小、增加 C.增加、減少 D.增加、增加

　　參考答案：D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社會(huì)要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　參考答案：B

　　13( )作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。

　　A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法

　　參考答案：C

　　14讓新參加工作的技術(shù)人員到車(chē)間實(shí)踐的做法屬于( )

　　A.臨時(shí)輪崗 B.換崗 C.轉(zhuǎn)崗 D.調(diào)崗

　　參考答案：A

　　15招聘工作一般是從( )的提出和確定開(kāi)始的。

　　A.招聘計(jì)劃 B.招聘供給 C.招聘需求 D.招聘目標(biāo)

　　參考答案：C

　　16薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(　　)

　　A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價(jià)格規(guī)律 D.調(diào)節(jié)規(guī)律

　　參考答案：A

　　17員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行( )

　　A.責(zé)任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　參考答案：C

　　18連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的(　　)。

　　A.生理心理測(cè)試法 B.他覺(jué)觀察及主訴癥狀法 C.生化法 D.自我體驗(yàn)法

　　參考答案：A

　　19培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證( )的合理銜接。

　　A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛(ài)好

　　B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求

　　C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求

　　D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求

　　參考答案：C

　　20下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.針對(duì)具體的崗位或職位及其在組織運(yùn)營(yíng)中的重要程度選員

　　C.充分體現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合

　　D.根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及知識(shí)、技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)選擇培訓(xùn)對(duì)象

　　參考答案：D

　　21面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者( )開(kāi)始發(fā)問(wèn)。

　　A.可以預(yù)料的問(wèn)題 B.最預(yù)想不到的問(wèn)題 C.最難于回答的問(wèn)題 D.簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方

　　參考答案：A

　　22為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度 C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

　　參考答案：A

　　23企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B.公平性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.特殊性調(diào)整

　　參考答案：C

　　24下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

　　C.調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　參考答案：C

　　25培訓(xùn)效果評(píng)估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

　　A.目標(biāo)錯(cuò)位 B.過(guò)程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差

　　參考答案：A

　　26企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴(lài)于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　A.制度 B.內(nèi)容 C.計(jì)劃 D.措施

　　參考答案：A

　　27發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由( )

　　A.工會(huì)指定 B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉

　　參考答案：D

　　28.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得( )。

　　A.決定權(quán) B.主動(dòng)權(quán) C.決勝權(quán) D.主動(dòng)權(quán)和決勝權(quán)

　　參考答案：B

　　29公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。

　　A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.企業(yè)董事會(huì) C.企業(yè)管理部門(mén) D.人力資源部門(mén)

　　參考答案：D

　　30人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過(guò)各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過(guò)程。

　　A.招聘者 B.勞動(dòng)者 C.應(yīng)聘者 D.高素質(zhì)應(yīng)聘者

　　參考答案：C

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