>>>>2016助理人力資源管理師精選模擬題及解析匯總

　　1[單選題] “敬業(yè)”特征所要求的主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久的根本含義是(　　)。

　　A.盡職盡責(zé)+科學(xué)認(rèn)真+堅(jiān)持不懈

　　B.崇尚自由+踏實(shí)肯干+堅(jiān)持到底

　　C.自覺(jué)服從+不茍言語(yǔ)+默默無(wú)聞

　　D.不令而行+反對(duì)空談+從一而終

　　參考答案：A

　　參考解析：敬業(yè)就是尊重、尊崇自己的職業(yè)和崗位，以恭敬和負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，做到工作專(zhuān)心，嚴(yán)肅認(rèn)真，精益求精，盡職盡責(zé)，要有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久的根本含義是盡職盡責(zé)+科學(xué)認(rèn)真+堅(jiān)持不懈。

　　2[單選題] 你覺(jué)得某個(gè)以前和你關(guān)系要好的同事現(xiàn)在與你疏遠(yuǎn)了。對(duì)此，你會(huì)(　　)。

　　A.認(rèn)為大家都在忙工作，正�，F(xiàn)象

　　B.懷疑有人挑撥，查找這個(gè)人是誰(shuí)

　　C.合久必分，分久必合，無(wú)所謂

　　D.主動(dòng)找對(duì)方聊一聊，看看是什么緣故

　　參考答案：D

　　參考解析：作為同事應(yīng)該和他們搞好關(guān)系，互相幫助、互相協(xié)作，共同完成任務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)題干中的事情時(shí)最好的辦法是自己主動(dòng)找他，看看是什么緣故，不要讓別人或等對(duì)方來(lái)找自己，自己主動(dòng)更能表達(dá)自己的真誠(chéng)，一起解決工作上的事。

　　3[單選題] 各級(jí)主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的(　　)原則。

　　A.管理系統(tǒng)一元化B.合理分配職責(zé)C.明確責(zé)任和權(quán)限D(zhuǎn).優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員

　　參考答案：B

　　4[單選題] 如果你喜歡過(guò)春節(jié)，你的理由是(　　)。

　　A.吃得好，改善生活B.能夠與家人朋友長(zhǎng)時(shí)間團(tuán)聚C.好好玩一會(huì)兒D.好好休息幾天

　　參考答案：B

　　參考解析：當(dāng)前由于人們工作都特別繁忙，平時(shí)很少有時(shí)間能和家人朋友團(tuán)聚，喜歡過(guò)春節(jié)是因?yàn)椋耗軌蚺c家人朋友長(zhǎng)時(shí)間團(tuán)聚，可以有更多的時(shí)間去關(guān)心家人和朋友，讓他們感受到親人和朋友的關(guān)心和問(wèn)候，更能增進(jìn)友情、愛(ài)情和親情。

　　5[單選題] 招聘成本評(píng)估中，招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為(　　)。

　　A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù)B

　　.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況，招聘單價(jià)=.招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

　　6[單選題]企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式是( 　　)：。

　　A.職工大會(huì)制度、平等協(xié)商制度B.職工大會(huì)制度、集體合同制度C.內(nèi)部民主制度、平等協(xié)商制度D.內(nèi)部民主制度、集體合同制度

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式：職工代表大會(huì)(職工大會(huì)制度)、平等協(xié)商制度。

　　平等協(xié)商的基礎(chǔ)源于法律賦予勞動(dòng)者的民主管理權(quán)，是勞動(dòng)者民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式之一。

　　平等協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

　　7[單選題] 對(duì)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，一般采用(　　)。

　　A.行為定點(diǎn)量表法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

　　D.以關(guān)鍵時(shí)間為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　參考答案：B

　　8[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)被稱(chēng)為薪酬：(　　)管理循環(huán)。

　　A.成本B.預(yù)算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)被稱(chēng)為薪酬成本管理循環(huán)。

　　9[單選題]職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與B.崗位參與C.個(gè)人參與D.合理化建議

　　參考答案：B

　　10[單選題] (　　)是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.縮短工作時(shí)間

　　參考答案：D

　　參考解析：縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。此種工時(shí)制度的適用范圍為以下工種或崗位：(1)從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)的職工;(2)從事夜班工作的職工;(3)在哺乳期工作的女職工;(4)其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年工，懷孕7個(gè)月以上工作的女職工等。

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