>>>2016年人力資源管理師三級考試模擬試題匯總

　　單選題：

　　1、(　　)屬于假設式的提問方式。

　　A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”

　　B.“你的意思是這樣的嗎?”

　　C.“你曾經(jīng)干過銷售工作嗎?”

　　D.“你認為這樣做對嗎?”

　　2、(　　)是整個課程設計過程中的一個實質(zhì)性階段。

　　A.課程實施

　　B.課程安排

　　C.課程規(guī)劃

　　D.課程評價

　　3、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是(　　)。

　　A.補償式

　　B.多重式淘汰

　　C.結合式

　　D.領導決定式

　　4、下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是(　　)。

　　A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

　　B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

　　C.提示的附錄按國家標準GB/T 1.1的要求撰寫

　　D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素

　　5、工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為(　　)。

　　A.15～18℃

　　B.18～22℃

　　C.18～24℃

　　D.18～26℃

　　6、(　　)主要是為了適應高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。

　　A.網(wǎng)絡招聘

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　7、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自鑒定為職業(yè)病之日起(　　)日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　8、以下關于零基定員法的表述不正確的是(　　)。

　　A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

　　B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

　　D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗

　　9、在培訓效果評價的過程中，(　　)用來評估受訓者的技術和運動技能水平及其行為。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.績效成果

　　D.投資回報率

　　10、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持(　　)。

　　A.細選原則

　　B.精選原則

　　C.重點原則

　　D.面廣原則

　　11、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是(　　)。

　　A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

　　B.前者需要設計具有探索價值的題目

　　C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點

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