>>>2016人力資源管理師四級考試考前沖刺模擬題匯總

　　1

　　在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(　　)戰(zhàn)略。

　　A.

　　扭轉(zhuǎn)型

　　B.

　　增長型

　　C.

　　防御型

　　D.

　　多種經(jīng)營型

　　參考答案：A　　參考解析：

　　SWOT法是對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)：增長型戰(zhàn)(SO)、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)(WO)、防御型戰(zhàn)(WT)和多種經(jīng)營型戰(zhàn)(ST)。在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)有外部機會但缺少內(nèi)部條件，可以采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)，改變企業(yè)內(nèi)部的不利條件。

　　2

　　(　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.

　　糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.

　　檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.

　　檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.

　　調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D　　參考解析：

　　勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

　　3

　　下列勞動力需求曲線(圖1—2)中，(　　)表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

　　

　　

　　參考答案：C　　參考解析：

　　

　　4

　　正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(　　)。

　　A.

　　20小時

　　B.

　　36小時

　　C.

　　30小時

　　D.

　　40小時

　　參考答案：B　　參考解析：

　　勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

　　5

　　差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(　　)。

　　A.

　　領(lǐng)先原則

　　B.

　　有效原則

　　C.

　　經(jīng)濟原則

　　D.

　　持久原則

　　參考答案：B　　參考解析：

　　差異化戰(zhàn)是企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)別于其他企業(yè)的獨特品質(zhì)，從而得到超過一般報酬水平的戰(zhàn)。差異化戰(zhàn)的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。

　　6

　　(　　)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　A.

　　悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.

　　樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.

　　中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.

　　最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)又稱“華德決策準(zhǔn)則”，是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準(zhǔn)則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再從中選一個收益最高或最有利的方案。

　　7

　　績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A.

　　績效計劃

　　B.

　　績效診斷

　　C.

　　績效溝通

　　D.

　　績效考評

　　參考答案：A　　參考解析：

　　績效計劃是績效管理活動首要和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標(biāo)，本崗位的職責(zé)、權(quán)限，工作任務(wù)量及重要程度，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)等問題進行探討并達成共識的過程。

　　8

　　(　　)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

　　A.

　　戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

　　B.

　　戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

　　C.

　　戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.

　　戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C　　參考解析：

　　戰(zhàn)評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　9

　　完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。

　　A.

　　16～18歲的勞動者

　　B.

　　16歲以上的勞動者

　　C.

　　18歲以上的勞動者

　　D.

　　18歲以上的男性勞動者

　　參考答案：D　　參考解析：

　　法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

　　10

　　(　　)是心理狀態(tài)的主要成分。

　　A.

　　情緒

　　B.

　　情感

　　C.

　　性情

　　D.

　　情態(tài)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內(nèi)獨有的心理特征，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態(tài)既有感知、記憶等各種心理過程的成分，又有個性心理差異色彩，情緒是心理狀態(tài)的主要成分。多種成分在心理狀態(tài)中占有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態(tài)完整的結(jié)構(gòu)性。

　　11

　　下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

　　A.

　　通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.

　　用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.

　　投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.

　　從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B　　參考解析：

　　B項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。

　　12

　　消費者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　A.

　　家庭消費

　　B.

　　個人消費

　　C.

　　集團消費

　　D.

　　社會消費

　　參考答案：B　　參考解析：

　　消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關(guān)重要。

　　13

　　(　　)是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.

　　歸因

　　B.

　　內(nèi)因

　　C.

　　外因

　　D.

　　知覺

　　參考答案：A　　參考解析：

　　歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。內(nèi)因即內(nèi)在的原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　14

　　(　　)是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

　　A.

　　公平公正

　　B.

　　適當(dāng)激勵

　　C.

　　效率優(yōu)先

　　D.

　　成本節(jié)約

　　參考答案：A　　參考解析：

　　公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　15

　　森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括(　　)。

　　A.

　　團隊學(xué)習(xí)

　　B.

　　績效

　　C.

　　成員滿意度

　　D.

　　薪酬

　　參考答案：D　　參考解析：

　　森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性由四個要素構(gòu)成：①績效，指團隊的產(chǎn)出�？砂促|(zhì)量、數(shù)量、及時性、效率和創(chuàng)新等方面加以測定。②成員滿意度，指團隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產(chǎn)生的某種正面態(tài)度和體驗。③團隊學(xué)習(xí)，指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。④外人的滿意度，指團隊怎樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。

　　16

　　下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是(　　)。

　　A.

　　任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.

　　對員工的激勵不一定達到滿意效果

　　C.

　　員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間

　　D.

　　對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　參考答案：D　　參考解析：

　　員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

　　17

　　領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.

　　費德勒的權(quán)變模型

　　B.

　　領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.

　　路徑一目標(biāo)理論

　　D.

　　參與模型

　　參考答案：D　　參考解析：

　　弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　18

　　原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.

　　勞動法規(guī)

　　B.

　　勞動法律

　　C.

　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.

　　勞動規(guī)章

　　參考答案：D　　參考解析：

　　依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　19

　　對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.

　　Es>1

　　B.

　　Es<1

　　C.

　　Es>0

　　D.

　　Es<0

　　參考答案：A　　參考解析：

　　根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當(dāng)Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當(dāng)Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　20

　　(　　)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

　　A.

　　光環(huán)效應(yīng)

　　B.

　　投射效應(yīng)

　　C.

　　首因效應(yīng)

　　D.

　　刻板印象

　　參考答案：C　　參考解析：

　　首因效應(yīng)是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。

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