>>>2016人力資源管理師四級(jí)考試考前沖刺模擬題匯總

　　1

　　為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括(　　)。

　　A.

　　健全的員工績(jī)效管理體系

　　B.

　　完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則

　　C.

　　系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度

　　D.

　　靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

　　參考答案：D　　參考解析：

　　為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作包括：①暢通的信息溝通渠道與管理信息系統(tǒng);②合理的勞動(dòng)分工協(xié)作與定編定崗定員定額標(biāo)準(zhǔn);③系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度;④完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則;⑤健全的員工績(jī)效管理體系;⑥動(dòng)態(tài)的員工教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練體制。

　　2

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.

　　企業(yè)文化

　　B.

　　品牌知名度

　　C.

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.

　　組織管理水平

　　參考答案：B　　參考解析：

　　企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。B項(xiàng)屬于無(wú)形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。

　　3

　　(　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

　　B.

　　氣候的變化

　　C.

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

　　D.

　　總需求不足

　　參考答案：D　　參考解析：

　　總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　4

　　(　　)認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

　　A.

　　泰勒

　　B.

　　法約爾

　　C.

　　熊彼特

　　D.

　　德魯克

　　參考答案：C　　參考解析：

　　西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在“創(chuàng)新理論”中提出，創(chuàng)新是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場(chǎng)、控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

　　5

　　(　　)在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.

　　勞動(dòng)法律

　　B.

　　憲法

　　C.

　　國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　D.

　　勞動(dòng)規(guī)章

　　參考答案：B　　參考解析：

　　憲法是國(guó)家的根本大法，由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定，它規(guī)定國(guó)家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國(guó)家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

　　6

　　心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是(　　)。

　　A.

　　人格測(cè)驗(yàn)

　　B.

　　成就測(cè)驗(yàn)

　　C.

　　性向測(cè)驗(yàn)

　　D.

　　情商測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A　　參考解析：

　　心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：①能力測(cè)驗(yàn);②人格測(cè)驗(yàn)。由于心理學(xué)常把能力分為實(shí)際能力和潛在能力兩大類，故能力測(cè)驗(yàn)分為成就測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人在某方面所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力)和性向測(cè)驗(yàn)(即判斷個(gè)人將來(lái)有可能表現(xiàn)出來(lái)的潛在能力)。

　　7

　　(　　)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

　　A.

　　數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

　　B.

　　SWOT分析

　　C.

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　D.

　　市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

　　參考答案：B　　參考解析：

　　企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S(strength)，表示組織的優(yōu)勢(shì);W(weaknesses)，表示組織的劣勢(shì);O(opportunities)，表示組織面臨的機(jī)會(huì);T(threats)，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅，擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì)，主要取決于組織實(shí)力。

　　8

　　影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(　　)。

　　A.

　　社會(huì)因素

　　B.

　　環(huán)境因素

　　C.

　　組織因素

　　D.

　　人際因素

　　參考答案：A　　參考解析：

　　影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素，即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等;②組織因素，即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等;③人際因素，指購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說(shuō)服力及他們之間的關(guān)系，會(huì)對(duì)購(gòu)買行為產(chǎn)生影響;④個(gè)人因素，即各個(gè)購(gòu)買參與者的年齡、受教育程度、個(gè)性不同，對(duì)待問(wèn)題感覺、看法各異，從而影響購(gòu)買行為。

　　9

　　(　　)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　A.

　　等級(jí)工資

　　B.

　　崗位工資

　　C.

　　績(jī)效工資

　　D.

　　計(jì)件工資

　　參考答案：D　　參考解析：

　　計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式;計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　10

　　對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)(　　)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　A.

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.

　　社會(huì)保障

　　C.

　　社會(huì)救濟(jì)

　　D.

　　薪酬福利

　　參考答案：A　　參考解析：

　　物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

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