21

　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(　　)。

　　A.

　　科學化管理

　　B.

　　制度控制

　　C.

　　人性化管理

　　D.

　　權變管理

　　參考答案：C　　參考解析：

　　在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表揚，少批評;多授權，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。

　　22

　　勞動法律事實包括勞動法律行為和(　　)。

　　A.

　　勞動法律事件

　　B.

　　勞動法律關系

　　C.

　　勞動法律效力

　　D.

　　勞動法律后果

　　參考答案：A　　參考解析：

　　依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　23

　　群體決策的優(yōu)點有(　　)。

　　A.

　　能比個體需要的時間少

　　B.

　　能增加決策的可接受性

　　C.

　　能增加決策過程的民主性

　　D.

　　能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　E.

　　能提供比個體更多的不同的決策方案

　　參考答案：B,C,D,E　　參考解析：

　　與個體決策相比，群體決策有如下優(yōu)點：①能提供比個體更為豐富和全面的信息;②能提供比個體更多的不同的決策方案;③能增加決策的可接受性;④能增加決策過程的民主性。但是群體決策要比個體決策需要更多的時間，甚至會因難以達成一致觀點而浪費時間。

　　24

　　人力資源的一般特點包括(　　)。

　　A.

　　時間性

　　B.

　　消費性

　　C.

　　地域性

　　D.

　　創(chuàng)造性

　　E.

　　主觀動能性

　　參考答案：A,B,D,E　　參考解析：

　　人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。人力資源的一般特點有：①時間性;②消費性;③創(chuàng)造性;④主觀能動性。

　　25

　　培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有(　　)。

　　A.

　　輔導

　　B.

　　按需培訓

　　C.

　　加速站

　　D.

　　確定領導技能的范疇

　　E.

　　制定培訓發(fā)展規(guī)劃

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有：①加速站，用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人;②輔導;③按需培訓;④確定領導技能的范疇。

　　26

　　福利的特性包括(　　)。

　　A.

　　福利支付以勞動為基礎

　　B.

　　法定性

　　C.

　　企業(yè)自定性

　　D.

　　靈活性

　　E.

　　公平性

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，具有以下特征：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

　　27

　　企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

　　A.

　　現(xiàn)有競爭對手分析

　　B.

　　顧客力量分析

　　C.

　　潛在競爭對手分析

　　D.

　　市場力量分析

　　E.

　　國際競爭對手分析

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括五個方面：①現(xiàn)有競爭對手的分析;②潛在競爭對手分析;③替代產(chǎn)品或服務威脅的分析;④顧客力量的分析;⑤供應商力量的分析。

　　28

　　勞動法律關系包括(　　)。

　　A.

　　勞動合同關系

　　B.

　　勞動關系

　　C.

　　勞務爭議處理關系

　　D.

　　勞動行政法律關系

　　E.

　　勞動服務法律關系

　　參考答案：A,D,E　　勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

　　29

　　關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的有(　　)。

　　A.

　　前者的明確性高于后者

　　B.

　　前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.

　　前者的明確性低于后者

　　D.

　　前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

　　E.

　　前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

　　參考答案：B,C,E　　參考解析：

　　勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權利義務實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權威性。

　　30

　　人的心理過程包括(　　)的相互聯(lián)系和影響。

　　A.

　　思維活動

　　B.

　　記憶活動

　　C.

　　認知活動

　　D.

　　情感活動

　　E.

　　意志活動

　　參考答案：C,D,E　　參考解析：

　　心理過程是人的心理活動的基本形式，也是人的心理現(xiàn)象的重要方面。人的認知活動、情感活動和意志活動相互聯(lián)系和影響，構(gòu)成人的心理過程。

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