21解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的辦法是(　　)。

　　A.延長工作時間

　　B.通過擬定培訓和晉升計劃

　　C.提高企業(yè)資本技術有機構成

　　D.通過科學的激勵機制，提高勞動生產(chǎn)率

　　參考答案：D

　　參考解析：解決企業(yè)人力資源供不應求最為有效的方法是通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提高勞動生產(chǎn)率，減少對人力資源的需求。

　　22(　　)是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度。

　　A.信度B.效度C.難度D.標準化

　　參考答案：B

　　參考解析：效度是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，即一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A項，信度又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性;C項，難度的指標通常以通過率表示，究竟難度多高合適，則取決于測驗的目的、性質和題目的形式;D項，標準化是指選定所需要的測驗題、樣本以及施測程序過程中的程序化。

　　23(　　)是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節(jié)貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　24在(　　)的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

　　A.調解達成協(xié)議

　　B.調解達不成協(xié)議

　　C.調解期限屆滿不能結案

　　D.調解協(xié)議送達后當事人反悔

　　參考答案：A

　　參考解析：調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書，寫明爭議雙方當事人姓名(單位、法定代表人)等事項，由當事人、調解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。

　　25某企業(yè)中層管理人員的接任計劃如圖1—1所示，則本層級將提升人員、提升受阻人員分別是(　　)。

　　A.9人，5人B.9人，7人C.19人，2人D.19人，7人

　　參考答案：A

　　參考解析：該企業(yè)中層管理人員的接任計劃是通過設計管理人員接替模型實現(xiàn)的。該模型的具體內容如圖1—2所示。

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