>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預習題匯總

　　單項選擇題

　　1.當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　參考答案： C

　　2.政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的宏觀經濟管理對策指的是( )。

　　A.財政政策 B.收入政策

　　C.金融政策 D.貨幣政策

　　參考答案： D

　　3.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

　　A.自愿性失業(yè) B.周期性失業(yè)

　　C.摩擦性失業(yè) D.結構性失業(yè)

　　參考答案：C

　　4.以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。

　　A.指導性 B.權威性

　　C.穩(wěn)定性 D.唯一性

　　參考答案：D

　　5.“安全重于生產”體現了對勞動者權益的( )。

　　A.全面保護 B.絕對保護

　　C.優(yōu)先保護 D.偏重保護

　　參考答案：C

　　6.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、( )的爭議，在多數情況

　　下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同 B.行政關系

　　C.勞動報酬 D.勞動權利與義務

　　參考答案：D

　　7.根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　8.關于決策樹的分析程序，下列排序正確的是( )。

　　(1)剪枝決策;

　　(2)計算期望值;

　　(3)繪制樹形圖。

　　A.(1)(2)(3)

　　B.(3)(2)(1)

　　C.(3)(1)(2)

　　D.(1)(3)(2)

　　參考答案：B

　　9.消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市揚。

　　A.家庭消費 B.個人消費

　　C.政府購買 D.產業(yè)消費

　　參考答案：B

　　10.( )是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

　　A.數理統(tǒng)計分析 B.SWOT分析

　　C.財務報表分析 D.市場預測分析

　　參考答案：B

　　11.企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　A.銷售能力 B.實力

　　C.服務能力 D.潛力

　　參考答案：B

　　12.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是( )。

　　A.績效成果 B.成員滿意度

　　C.團隊學習 D.外人滿意度

　　參考答案：C

　　13.領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是( )。

　　A.結構維度 B.認可維度

　　C.關懷維度 D.尊重維度

　　參考答案：A

　　14.( )用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。

　　A.輔導者 B.加速站

　　C.培訓者 D.領導技能

　　參考答案：B

　　15.( )是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

　　A.信度 B.效度

　　C.難度 D.標準化

　　參考答案：A

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