16.( )假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

　　A.復雜人 B.社會人

　　C.經紀人 D.經濟人

　　參考答案：A

　　17.具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括( )。

　　A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培養(yǎng) D.員工的技能開發(fā)

　　參考答案：C

　　18.員工技能開發(fā)的具體內容不包括( )。

　　A.教育 B.考評

　　C.培養(yǎng) D.訓練

　　參考答案：B

　　19.( )是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題

　　所在。

　　A.非正式調研

　　B.情景模擬調研

　　C.電話調查

　　D.直接觀察法

　　參考答案：A

　　20.組織信息調研的具體要求不包括( )。

　　A.準確性 B.系統(tǒng)性

　　C.開發(fā)性 D.經濟性

　　參考答案：C

　　21.以下不屬于觀察法缺點的是( )。

　　A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

　　B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

　　C.有時被調查者會覺察，引起誤解

　　D.被調查者易受他人影響

　　參考答案：D

　　22.( )可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

　　A.矩陣制 B.事業(yè)部制

　　C.職能制 D.執(zhí)行部制

　　參考答案：D

　　23.企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是( )。

　　A.矩陣結構

　　B.職能制結構或事業(yè)部制結構

　　C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

　　D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構

　　參考答案：B

　　24.工作崗位調查在面談中應當注意避免( )。

　　A.尊重被調查人

　　B.根據調查目的布置面談環(huán)境

　　C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

　　D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

　　參考答案：D

　　25.按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為( )。

　　A.單項定員標準和綜合定員標準

　　B.單位用工標準和服務比例標準

　　C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

　　D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

　　參考答案：A

　　26.最低工資標準是根據物價指數調整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認( )增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　A.物價指數

　　B.最低工資標準

　　C.最低工資指導線

　　D.當地人工成本平均水平

　　參考答案：B

　　27.在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的( )比較容易。

　　A.直接成本 B.間接成本

　　C.總成本 D.人工成本

　　參考答案：A

　　28.關于外部招募，以下說法正確的是( )。

　　A.激勵性強

　　B.適應快

　　C.費用較低

　　D.帶來新思想、新方法

　　參考答案：D

　　29.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括( )。

　　A.招募階段 B.準備階段

　　C.篩選階段 D.錄用階段

　　參考答案：B

　　30.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是( )。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務的調整的需要

　　C.人力資源部的決策

　　D.現有人員的不合理配置

　　參考答案：C

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